离职容易 难就难在“钱”上,离职容易 难就难在“钱”上

在一家企业工作不顺心跳槽到另一家企业，对于现在的打工者来说是一件很平常的事，但是对于很多人来说，能将自己劳动应得的报酬全部要到手却很难。“我在单位工作时薪水发得好好的，但是在我离开后，最后一个月的工资却被单位莫名减半了。”在胶州市打工的小陈拨打早报“解难”热线82888000投诉说。

人一走工资就“断档”

据小陈介绍，他去年3月份开始在胶州肯英贸易有限公司做计件工，每天都要工作12个小时左右，因为劳动强度大，所以很多和他一起进厂的工人干了不到一个月就不辞而别。能吃苦的他一直干到去年的8月25日，最终也因为无法忍受高强度工作离职了。但让他没想到的是，单位没给出任何理由就停发了7月25日后一个月的工资。后来经过多方调解，单位才给了他半个月的。“我们累死累活一个月的全额工资才1700多元，就这样克扣半个月，我实在想不通。”小陈介绍说，目前他手中有在该单位工作时的工作卡、饭卡，以及领导讲话录音，都可以证明他的工作时间。对此，记者根据小陈提供的电话联系到了该单位工会的相关负责人刘先生，刘先生表示对小陈已经没有印象，需要回去查查资料。

对于这起纠纷，岛城律师事务所的薛律师认为，小陈手中的证据可以当作劳动证明去劳动监察部门进行仲裁。“我想提醒维权者一定注意维权时效，仲裁有限期为一年，所以小陈维权申请不能晚于今年8月份。”薛律师介绍说。

单位停业工人不敢走

在海口路“东方罗马”休闲会所工作的刘女士虽然想辞职，但因为工资没到手而发愁。“现在我们单位停业整顿，老板也不见影，我们的工资一直没着落，所以想辞职却不敢走。”刘女士反映说。对此该单位的牛经理表示，他们单位的工资都是在下月的15日发放，如果刘女士想走也没关系，她可以在下月15日回单位领工资。

如果你在工作中遇到职场 “潜规则”却没有好的解决方法，可拨打早报热线82888000告诉我们，我们将请劳动监察部门的执法人员或者律师为你支招。 记者 王寿林 实习生 徐栋

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