市人社局——春风行动搭平台 多措并举促就业

“太感谢你们了，这次招聘会我们公司招到100多人，解决大问题了！”近日，青岛交运新华昌集装箱有限公司人力资源主任孙晶高兴地对人社局工作人员说。针对春节后部分企业反映的“用工难”问题，市人社局通过春风行动搭建平台，多措并举促进劳动者就业，帮助企业解决用工难题。

了解情况解难题。近年来，随着经济发展的加快，企业用工量急剧增加。然而，由于生产成本升高，企业提供的工资、福利待遇等与求职者的要求有差距，且部分企业规模扩大软硬件水平跟不上，难以留住人才。诸多原因造成不少企业出现“招工难、用工难”的问题。市人社局了解到这一情况，通过多种形式收集、宣传用工信息，开展春风行动搭建平台，举办技能培训和招聘会，向企业输送能力合格、素质过硬的劳动力，同时引导企业完善管理制度，留住员工。

春风行动搭平台。从今年年初开始，市人社局协同各镇办对有用工和培训需求的企业进行调查摸底统计。根据企业需求通过“人力资源网”、人才交流服务中心微信平台、电视报刊等，及时发布企业用工信息。并在此基础上多次组织开展“春风送岗和谐就业”大型招聘会，为企业和劳动者搭建沟通的桥梁。截至目前，市人社局组织“民营企业招聘周”10余场，高校毕业生以及食品加工、机械制造等专场20余场，发放政策法规宣传资料18000多份，为企业主和劳动者提供面对面的咨询服务3600余人次，帮助青岛交运新华昌集装箱有限公司、金红叶纸业（青岛）有限公司等近百家企业招工5000余人。胶州市人力资源市场每周二、周三、周四举办市场招聘会，此外，胶州市人力资源网全天候举办网上人才招聘会，招聘会信息通过人力资源网、各镇办人力资源分市场和社区、村就业服务平台大屏幕同步播出，方便求职者就地就近就业。

按需培训促就业。“去年，我们对10余家公司的1300多名员工进行了职业技能、依法维权等方面的培训。”市人社局相关负责人表示，为帮助企业留住人才，他们根据企业需求工种，制订了多种培训计划。开展定向培训、品牌培训、订单培训，提升新增劳动力的职业技能。此外，还充分发挥劳动监察职能，引导企业建立健全现代管理制度，依法保障员工的合法权益。同时，鼓励企业加强内部建设，建立科学规范的薪酬机制，为员工提供更好的工作环境和发展空间，让企业引得进人、留得住人。（刘静）

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