我市事业单位人员实现全员聘用 1.53万名事业单位人员签订聘用合同

为进一步深化人事制度改革，我市将在事业单位实行人员聘用制度。“事业单位实行人员聘用制度，是继机关推行国家公务员制度、企业实行全员劳动合同制之后，人事制度上的一项重大措施，也是新常态下深化干部人事制度改革的一项重要任务，聘用制度的实施对调动事业单位人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。”市人力资源社会保障局相关负责同志介绍说。

“身份管理”转向“岗位管理”。本次事业单位聘用合同管理工作是根据《青岛市事业单位人员聘用办法》和《事业单位人事管理条例》开展的。聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。通过聘用合同管理，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。按照推行聘用制度的要求，全市事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理，实现身份转换。聘用合同期限一般不低于3年。

严格执行政策，规范聘用手续。为进一步完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性和合法性，做到排除特殊，不留死角，根据《事业单位人事管理条例》等规定，我市确定统一合同版本《胶州市事业单位聘用合同书》，指导421家事业单位及时做好首聘、换聘及新进人员的合同订立、变更、续签等工作，将人员聘用建立在岗位需要之上，实现了人员聘用和岗位聘用“双聘合一”。

强化监督指导，确保工作实效。切实加强对事业单位聘用合同签订的管理、指导、监督，及时解决工作中出现的新情况、新问题，做到聘任人员信息与事业单位信息填写准确。加强合同的日常管理，建立台账，及时更新，提高管理效率和水平，确保聘用合同签订不走形、不变样，平稳有序进行。未签订聘用合同的事业单位和人员须于2015年6月底前完成签订工作，续签的单位和人员须于12月底前完成续签工作。（祝丽萍）

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