市人力资源和社会保障局“五进三送”延伸行业协会商会

市人力资源和社会保障局自今年4月启动“进街道、进机关、进社区、进行业、进企业，送法律、送案例、送建议”“五进三送”系列活动以来，举办培训讲座17期，培训人次1087人。以“找病灶”、“送药方”、“解病痛”为主旨，相关业务部门结合本市劳动关系实际，用大量真实全面的数据分析，为企业量身打造构建和谐劳动关系的具体措施，受到企业的高度评价，同时收集意见建议216个。“五进三送”活动开展三个月，劳动人事争议仲裁案件、工伤案件分别比去年同期下降29.2%、33.4%，活动效果初步显现。

为进一步完善网络覆盖，延伸触角，“五进三送”活动之“进行业”于7月8日，以“胶州市纺织服装行业协会劳动人事争议调解委员会”揭牌仪式为契机正式启动。

经过两个月的筹建，全市17家企业行业协会、商会，全部建立二级劳动人事争议调解委员会，统一设置标准，统一刻制印章，形成协会、商会共325家企业网络全覆盖。筹建过程中，青岛市人社局专题为我市培训调解员94名，保证协会、商会调解人员全部持证上岗。

揭牌仪式上，市人社局相关部门人员，通报了“五进三送”活动的目的意义、开展情况以及取得的初步成效，并对各协会、商会近两年以来发生的劳动监察、劳动人事争议仲裁、工伤等案件，进行逐一分析，找出薄弱点，提出具体意见建议。

“企业行业协会、商会调解组织的建立，是多元化化解矛盾纠纷机制的一种有效探索。”市人社局及劳动关系协调中心相关负责人表示，行业协会劳动人事争议调解组织的建立，将为行业内企业开展劳动法律法规宣传和争议预防调解工作，有效发挥“内行人管内行事，行业人创行业范儿”的优势作用，方式更加灵活便捷，劳资纠纷双方更易于接受，效果更加显著突出。

据悉，下一步市人社局将对相关行业协会、商会调解员进行定期培训，提升调解员调解能力和法律素养，同时按照“机构设置到位、人员队伍专业、内部管理科学、工作运行规范”的要求，切实调动行业协会调解委员会积极性，推动我市和谐劳动关系建设再上新台阶。（陈相源）

新闻推荐

铺集镇：特色小镇新活力

...

胶州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离胶州市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。