让青春在基层闪光

“张书记,咱们村里现在有多少户、多少人?党员有多少名?去年村集体收入大概有多少?主要来源是什么?咱们村党员平时表现怎么样?平时党员活动都能正常开展吗?您认为现在咱们村面临的最大的发展难题是什么……”这是周村区王村镇年轻干部徐运宏、韩萌到辖区经济薄弱村前坡村进行调研时,向村党支部书记提出的一系列问题。

今年4月份,王村镇党委以服务产业转型、服务新型城镇化、服务民生民需为主题,利用一个月的时间,组织近3年来进入镇机关工作的年轻干部深入到各村(居)、企业和群众家中开展调查研究活动,了解村(居)企业发展现状、党员队伍作用发挥情况、基层群众所需所盼,向基层党员干部群众虚心求教,切实提升镇机关年轻干部的调查研究能力,增强服务群众的本领。

为确保此次调研活动不走过场、收到实效,王村镇党委根据辖区经济社会发展现状和下一步工作规划,精心筛选了14个调研课题,内容涵盖助推镇域经济社会转型发展、新型城镇化建设、工作薄弱村转化、党员队伍建设等多个方面,由镇机关年轻干部、“三支一扶”大学生、大学生村官分组认领,镇分管领导担任调研报告指导老师。同时,对优秀调研文章进行通报奖励,并设一、二、三等奖,进一步激发年轻干部的参与热情。

这只是王村镇党委培养锻炼年轻干部的一个缩影。近年来,王村镇党委高度重视年轻干部的培养使用工作,采取各种措施,让在镇上工作的年轻干部能够留得住、驻得下、发挥好作用。一方面,积极为年轻干部成长“搭台子、竖梯子”,在党的群众路线教育实践活动、重点项目建设、路域环境综合整治、美丽乡村建设等重点工作中,让年轻干部全程参与,给他们压担子、定任务,在工作中接受锻炼、丰富阅历、提升本领。另一方面,结合年轻干部特点,经常组织开展青年干部座谈会、演讲比赛、青年志愿者服务、“1+1”结对调研等活动,给年轻干部搭建展示才华的舞台,让年轻干部更好地了解基层、融入基层、服务基层。同时,镇党委班子成员定期与年轻干部进行谈心谈话,了解和掌握他们的学习、工作、生活状况和思想动态,为他们答疑解惑、解决实际困难,让年轻干部真正感受到党组织的关心和爱护。“无论是在生活、工作上,还是学习上,领导都替我们考虑得很周全,可以说对我们的照顾是无微不至。在这种严肃活泼的环境中工作,我们感到很舒心,也很愿意留在基层工作,为老百姓服务。”王村镇年轻干部韩潼说。

“好玉还得勤雕琢,实干才能早成才。我们将进一步加大对年轻干部的教育、培养和锻炼力度,让他们想干事、有事干、干成事、有人管,促进他们的健康成长,让他们在今后能有更加出彩的人生。”王村镇党委书记耿峰如是说。(丁海亮)

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