2011年雇佣前景自己的期待

最新雇佣前景调查显示，2011年第一季度中国大陆地区仍处于全球最积极劳动力市场行列。预计在2011年第一季度增加员工人数的企业比例为44%，减少员工人数的企业比例为6%，另有43%的企业表示将不会改变员工人数。

六大行业领跑

“受2010年第四季度类似的企业积极招聘预期的影响，2011年第一季度中国大陆地区企业继续保持旺盛的招募需求，”发布此项调查的万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说，“对于企业和求职者来说，这都是一个利好消息，企业反映他们的业务继续增长，需要更多的人才，而求职者则有更多的选择机会。”批发及零售业，金融、保险及房地产行业招聘预期赶超服务业，联袂领跑六大行业。

与2010年同期相比，参与调查的六大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业，金融、保险及房地产行业以44%的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。服务业的求职者也将得到更多机会，该行业以低于前者1个百分点的净雇佣前景指数位居第三。制造业运输及公用事业以及矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为35%、33%、30%。

与2010年第四季度相比，除批发及零售业上升了一个百分点外，其他五大行业净雇佣前景指数都略有回落。

“上海世博会和广州亚运会的结束使得服务业、运输及公共事业等行业净雇佣前景指数有所回落，但两个行业仍给求职者提供了不少机会。由于第一季度适逢中国农历春节，受假日经济的影响，批发及零售业反其道而行之，呈现出比其他行业更旺的雇佣态势。”袁建华说。

值得一提的是，各种各样的私人顾问开始涌现出来，也推动着服务行业更新换代。从私人健身教练、私人营养师、私人色彩顾问，到私人理财专家、私人婚庆设计、私人医生，越来越多的白领热衷于私人服务的私密性，也让不少服务行业嗅到商机，纷纷开始挖掘起了私人时代的第一桶金。

金融行业可谓是开启私人服务领域最早的行业之一，现在私人银行业务正成为众多银行大力推广的模块，而私人银行顾问也迎来职业发展的高峰期。“通常，我们的收入会是一般银行职员的几倍。”但即便如此，国有私人银行资深顾问杨艺峰表示，自己的收入与外资银行同职位的员工相比仍有一定差距。在他看来，这与中国私人银行业务尚未完全发展成熟有关。“一旦人们的观念发生转变，开始普遍接受这种私人服务，我想这会是银行业务增长的一个全新热点，也会带动行业发生阶梯式的转变。”

二线城市需求旺盛

正如六大行业雇佣前景一样，参与调查的16个城市也在下个季度呈现出积极的雇佣前景。长沙延续了上个季度59%的雇佣前景，连续两个季度领跑全国。青岛和南京的净雇佣前景指数分别为55%和52%。16个城市中，上海的净雇佣前景指数稍显谨慎，为23%。

“由于一线城市及东部沿海地区劳动力成本逐步升高，不少劳动力密集型企业开始往二线城市转移，二线城市的劳动力市场受益于此生机勃勃，”袁建华表示，“然而，雇主必须谨慎，要确保这些二线城市在人才和基础设施两方面都要优于迁移前的城市，这样才能保证企业未来的增长。”

对此，西安理工大学毕业生张晓波说：“这些城市的条件在不断改善，电视、电话、网络条件同中心城市差距在缩小，交通条件也改善得很快；目前‘二线城市\’的经济发展可能还有一点点弱，但眼光要往长远看，在‘二线城市\’锻炼，有利于增长自身的才干和能力。”

亚太地区前景积极

从全球来看，参与调查的39个国家和地区中有32个国家和地区的雇主预期将在2011年第一季度增加员工人数，季度间相比，9个国家和地区的雇佣前景将增强，年度间同期相比，有28个国家和地区的雇佣前景将增强。

亚太地区雇佣前景继续呈现积极的态势，在所调查的8个国家和地区中，所有的国家和地区均表示增加招聘预期。同三个月前相比，有6个被调查的国家或地区的招聘预期增加或保持不变。最强的招聘预期仍然出现在印度、中国大陆和中国台湾，虽然连续五个季度都呈现出稳定的增长预期，日本的雇佣前景还处于亚太地区最弱的位置。注：净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇

主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

□刘蔚

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