加快引才聚才　助推跨越发展

举办高峰论坛,集聚人才引领产业发展聘请省级专家对医疗卫生专家人才进行现场评审去年,高青县被列入全市县域科学发展“跨越板块”。为实现跨越赶超的发展目标,高青县紧紧抓住享受黄三角开发和省财政直管县双重政策的重大机遇,加快引才聚才,以人才工作的突破,助推县域科学发展。

事业引才

主动抛出“橄榄枝”

人才引不进来,不仅是待遇问题,一定程度上人才更看重的是抱负的实现和事业的发展。为克服基础条件差的“短板”,高青县依托存量资产、资源和产业优势,全力为引进人才量身定做合作项目,主动向优秀人才抛出“橄榄枝”,用互利共赢的事业吸引、延揽和集聚人才。

依托资源和产业优势引才。突出人才引进的针对性,不片面追求“高精尖”,瞄准县域发展急需人才,千方百计引进。立足县域境内生态良好,土地、石油、温泉等资源丰富的基础优势,围绕食品与生物工程、新能源、石油及化工新材料、纺织服装、黑牛等五大优势产业集群发展,优先做好产业人才发展和引进规划,对引才项目、引才范围和引进目标进行定位,依靠资源和产业优势吸引人才。泰山学者、青岛农业大学教授董雅娟,就因为看重了良好的生态、丰富的饲草资源和肉牛产业基础,来高青创办了山东布莱凯特黑牛科技股份有限公司,目前已经发展成为集科研开发与山东黑牛繁育于一体的省级高新技术企业,吸引前来创业的优秀人才28名,带动高青发展起10万头山东黑牛产业化基地。去年成功举办为期13天的首届中国(高青)黑牛节,组织国际黑牛产业发展论坛等22项活动,进一步加快人才引进和黑牛产业发展步伐。

搭建载体平台聚才。充分认识短期内高层次人才不可能蜂拥而至的现实,树立“不求所有、但求所用”的理念,实施“借脑”工程,加大柔性引进人才力度。引导鼓励县内各大企业与高校、科研院所广泛开展产学研合作,县财政专门拿出资金进行配套和奖励,打造发展的“外脑”和“智库”。目前,县内有27家企业与33个科研院所建立起紧密的产学研合作关系,累计引进各类专家和优秀人才157名。不遗余力地支持引进人才创业发展,采取“一事一议”的形式,在土地、资金、项目等方面给予最大支持,实现“引进一名人才、成就一名人才、带动一个团队、催生一个产业”。借助黄三角开发政策,已为优秀人才创业争取扶持资金1.06亿元。成功引进磁浮磁动风力发电专家李岭群及其创新团队,创立高青磁谷风电设备公司,带动发展起磁浮磁动储功风力发电新能源产业,一期工程年可实现销售收入200亿元。

开辟“绿色通道”揽才。在积极引进高层次人才的同时,打破常规,畅通渠道,大力引进发展所需的专业对口、具有一技之长的“适销对路”人才。建立急需紧缺人才需求发布制度,对企业急需人才,县人才服务中心开辟专门服务通道全力引进。对事业单位急需紧缺的特殊人才,采取组织人事部门组织用人单位和相关专家成立“流动评委团”的形式,直接考核录用。探索“企业工资待遇+财政补贴”的模式,提高企业人才待遇,帮助企业引进、留住优秀人才,由人社部门牵头组织,每年重点引进100名左右的优秀大学毕业生到骨干企业工作。

环境留人

倾心铺就“明星路”

每一个人才都弥足珍贵。在悉心培养的同时,积极构建全方位、全覆盖的优秀人才选拔网络,大张旗鼓地对各类优秀人才进行表彰奖励,努力使每名人才都成为耀眼的“明星”,都感受到自身的价值,体会到成功的快乐和满足感。

让优秀人才脱颖而出。坚持以用为本,分层分类选拔奖励优秀人才,在各行业领域形成有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制。设立了“高青县杰出人才”、“高青县优秀创新团队”、“高青县明星企业家”、“高青县教育杰出人才”、“高青县医疗卫生专家人才”、“高青县乡村之星”、“高青县首席技师”等多个奖项,涵盖全县所有行业领域,激发了各类优秀人才干事创业热情。进一步加大优秀人才培养力度,根据省、市、县三个层次,每名优秀人才分别安排10000元、3000元、1000元培训经费予以培养。

给优秀人才适当待遇。在县财政非常紧张的情况下,自去年起,每年设立500万元的优秀人才专项奖励基金,列入年度财政预算。设立政府特殊津贴,根据各类人才的不同特点,制定了相应的津贴标准。其中,“名星企业家”、“杰出人才”和“优秀创新团队”,分别一次性发放津贴50万元、10万元和5万元；“教育杰出人才”和“医疗卫生专家人才”,分A、B、C三个层级,3年管理期内,分别按月薪的1倍、2/3、1/2的标准发放津贴,并实行C、B、A逐级晋升制度。

使优秀人才受到尊重。依托“太公封地”的历史文化底蕴,把“尊贤智、尚有功”的理念贯穿到各个领域,大力弘扬“人人皆可成才,谁为高青发展做出突出贡献谁就是人才”的观念,加大对身边各类优秀人才先进事迹的宣传力度,创设“人人尊重人才、人人努力成才”的良好社会环境。在各镇(街道)、县直有关部门设立专门的人才工作服务站(点),将各类人才服务项目细化,为各类人才提供“一站式”服务。积极探索人才公寓建设,建立高层次人才服务团队,对高层次专家型人才进行“一对一”、“点对点”服务。

机制保障

合力挑起“千斤担”

为贯彻落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》,高青县委组织召开了有史以来最高规格的全县人才工作会议,制定出台了一系列的创新举措,人才工作体制机制取得突破,一个全社会共同参与、齐心协力引才聚才的大人才工作格局初步形成。目前,全县已经引进各类优秀人才1265名,涌现出“四新一海”等优秀人才创业项目48个,规划总投资达到55亿元。

配强专门的工作机构。为使工作机构进一步实体化,便于与相关部门协调,对县人才工作机构进行了重大调整。成立了县人才服务管理局,为县委直属的正科级全额事业单位,归口县委组织部管理,编制4人,统筹协调、调度、督查全县人才工作开展,赋予了更多的服务职能和更大的监督权限。全县各级各部门相应配强配齐了人才工作力量,有效加强了对人才工作的组织领导。

健全规范的运行机制。健全完善人才工作专项述职、定期例会和通报等制度,形成抓人才工作的日常机制。每季度召开一次人才工作领导小组例会、每月进行一次人才工作情况通报。年底,县人才服务管理局组织召开人才工作专项述职会议,县人才工作领导小组成员单位和镇(街道)党(工)委主要负责人对年度人才工作情况进行会议述职,其他县直部门进行书面述职,县委主要领导对述职情况进行点评。

实行严格的考核奖惩。为实现“千斤重担人人挑,人人肩上有指标”,把县人才工作领导小组成员单位、镇(街道)和其他县直部门全部纳入人才工作目标责任制考核范围,进一步完善人才工作目标责任制考核办法,建立了千分制考核指标体系。年底,由县人才服务管理局抽调人员组成考核组,采取实地考核、查阅资料、民主评议等方式,对被考核单位进行考核。考核结果列入单位年度重点工作考核得分,并作为衡量领导班子和领导干部实绩与调整、使用、奖惩干部的重要依据。

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