求职者青睐家门口“找饭碗” □外地企业招工人气不敌本地企业 □“技术蓝领”受宠，企业抢着要

外地岗位

乏人问津 

在招聘会现场，记者发现，本地企业和外地企业的“处境”截然不同，现场出现了明显的本地“热”、外地“冷”的现象。

记者在现场看到，许多外地企业的展位前冷冷清清，几乎没有人上前咨询，而本地企业的展位前则人满为患。部分外地招工单位为了吸引求职者的注意，甚至放声吆喝起来，“过来看看吧，我们公司包食宿，待遇从优！”可是效果却并不怎么好。

青岛泽润木业有限公司的郭经理告诉记者，4个小时的时间里，仅有3名求职者填写了报名表。“我们这次主要招机械操作工、打磨工、包装工、分料工，对应聘者没有太多的要求，不需要工作经验，而且薪酬也比本地企业高，但是达成意向的人却寥寥无几。”

今年24岁的求职者俞超参加工作已有五个年头了，他和姐姐一起来到招聘会现场，希望在本地找到一份合适的工作。俞超告诉记者，自己原本在苏州打工，春节前才回来，不打算再出去了。“虽然外地工资高，可去掉吃住的费用，也剩不了多少钱。在本地找份工作，虽然工资低些，但是离家近，至少吃住都不是问题。况且，最近几年滕州的发展越来越好，有很多工作岗位，所以没有必要去外地工作。”俞超的话道出了多数人的心声。

多数求职者

无明确目标

招聘会现场呈现一派火爆的景象，求职者络绎不绝。然而，记者采访发现，很多年轻求职者在应聘过程中没有明确的目标，并不知道自己需要什么样的工作。

在现场，记者随机采访了十余名年轻求职者，仅有两名求职者表示需要一份符合自己专业的工作，其他求职者多数称，只要待遇合适，工作不太累就可以。今年25岁的刘哲，一上午的时间在8个招聘展位填写了报名表，应聘的职务也是五花八门，有司机、业务员、导购员等。“我看着这些工作的待遇还可以，对应聘者没有太多要求，所以就多报了几个名。”

当记者问到对这些招聘企业和工作岗位了解多少时，刘哲摇头表示没有细问。在现场，不少招聘单位的负责人告诉记者，很多求职者来应聘之前都没有太明确的目标，大多没有明确的定位，也不知道自己想找什么样的工作，还不想吃苦。“只有心态放平和，脚踏实地，尽可能找准自己的定位，明确自己的求职目标和要求，在求职路上才能少走弯路。”一家招聘企业的苏经理如是说。

除了对自己需要的工作岗位不明确外，记者在现场还发现大多数求职者都没提前制作简历，即使有简历也非常不规范。“简历能够清晰明确地展示求职者的信息，对求职者来说很有必要。可是，我们收到的简历很少，而且大多数简历都很简单。”大观钢结构公司的张经理表示，精心制作一份简历，不仅是对招聘单位的尊重，也能表现出自己对这份工作的重视程度，还能增加应聘成功的几率。

“技术蓝领”

企业抢着要

记者在招聘会现场看到，一家钢结构企业计划招聘20余名技术员、预算员、施工管理和生产管理人员，但一上午的时间达成意向的仅有5人。采访中，记者发现，虽然导购员、业务员等岗位对应聘人员是否专业没有要求，但很多年轻人还是不愿意去应聘。前来应聘的齐先生是一名应届毕业生，大学期间学习的是计算机专业，他比较青睐我市名气比较大的企业，倾向于文秘、办公室文员等工作，认为这些工作比较舒适，而且感觉比较有面子。

今年招聘会，“蓝领”工人的缺口最大。不少企业为了留住人才应对“技工荒”，纷纷降低招工门槛，对一些技术工种，例如电工、机修工，学历要求比较低，年龄要求则放宽到50岁以下。在现场，一些具有相关技术资质的熟练工人都能轻松找到相中的单位。

一位企业的负责人表示，目前应用型人才即“技术蓝领”受到青睐，很多企业喜欢动手能力更强、也更能“安心”的高职毕业生。“技术型人才流动性大，一旦流失也会给企业造成损失。所以还是希望人才能够安下心来做事，企业能发现他们的优点，会好好培养的。”

关于大学生就业问题，市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，大学生找工作众口难调，而且选择有趋向性，眼光高，对一些小单位、小企业不屑一顾，这样导致许多岗位不能满足大学毕业生的需求。而另一方面是由于一些大企业对招聘会采取了冷漠态度，只是坐在家里等大学生上门，门槛有些高，让大学生感觉距离有些远。

特约记者 李丹 赵燕

2月17日，“春风行动2013”大型劳动用工招聘洽谈会在人力资源市场启动。2月17日和18日两天，记者走进招聘现场，深入了解了今年招聘会呈现出的各种新变化，亲身感受这里的火爆氛围。通过采访，记者了解到，外地岗位明显遇冷，很多应聘者找工作缺少明确的目标。

外地企业招聘展位与本地企业相比，显得有些冷清 渠青 摄

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