“春风行动2014”大型招聘会昨日落幕，用工市场呈现诸多新特点企业涨工资缓解节后用工荒

人力资源市场外也挤满了人，现场异常火爆 高翔 摄■技术技能型人才最抢手

“这家企业对用工者的要求是技术好，其余要求不太高。”看到万户数控机床公司的招聘简章，前来应聘的王海明感到有些意外。原来，万户数控机床公司在招聘简章上直接写出了空缺岗位和相关工作经验、年限，对很多求职者在乎的学历等硬性条件却只字未提，没进行任何限制。

像万户数控机床公司这样的招聘企业还有很多，他们在招工简章上并没有刻意要求应聘者要有高学历，而是把具备实用技能作为招聘人才的首要条件。一家服装企业的人事主管告诉记者，现在技术类企业需要大量的技术工人，为了提高效率，企业非常乐意招聘一些已经掌握技能的人才。而新手需要培训很长时间，而且存在半途而废的可能。

市人社局调查分析指出，从招聘活动来看，企业对应聘者技能要求较高的行业依次是机械类、食品医药类、电子电工类、商贸物流类、计算机类，约占招聘行业的73％；很多企业进行人才招聘时，优先考虑的是应聘者的技能技术能力，对学历文凭的考虑逐渐淡化，具备实用技能的熟练工成为用工市场的“香饽饽”。

■企业工资待遇不断提高

“包食宿、交五险……”，在今年的“春风行动”招聘会上，很多用工企业都提供了非常丰厚的福利待遇，令很多求职者心动不已。“说心里话，我们也希望像正式单位那样，个人能有保险。现在很多企业给出了这样的承诺，超出了我的预料。”大学毕业生孙明说出了自己的心里话，“单位交保险会让我们产生一种稳定感、安全感和归属感，这种感觉甚至比高工资更重要。”

在本次招聘会上，山东威达重工股份有限公司招聘的技术人员工资为1800元/月到3000元/月，中间的跨度很大，而其招聘的一般管理人员工资待遇则是1500元/月至2500元/月，一些高级技工、技师等从事专业技术的岗位起薪甚至比从事管理岗位的起薪还要高。

据市人社局调查分析，本届招聘会的工资待遇和往年相比有一定上涨。企业工资待遇一般在1500元/月至3000元/月之间，熟练工人可以拿到3000元至6000元不等的月薪，其中，机械制造、化工等行业中的部分专业技术岗位从业人员的起薪基本维持在2500元/月左右，而一些在企业生产运营中起关键作用的岗位和工程技术岗位，则普遍拥有较高收入，其工资待遇明显高于非技术岗位和体力劳动岗位。“技能越高，工资待遇越高”这一用工观念已成为广大企业的共识。

■新兴服务业用工量增加

服务业作为“促消费、保就业”的重要行业，一直以来都是社会各界关注的焦点。在本次招聘会上，新兴服务业职位凭借其灵活的工作方式、巨大的发展潜力和良好的工资待遇，受到了年轻人的追捧。“我学的电子商务，现在很多服务业企业都通过互联网拓展业务，这既是一种时尚，也是未来的一大趋势，我相信这个行业今后会有很大的发展空间。”毕业于山东商业职业技术学院的黄丽丽如是说。

与新兴服务业用工火爆形成鲜明对比的是，餐饮等传统服务业的用工需求与去年同期相比，明显下降，究其原因，一家酒店的招聘人员表示，一是受政策调控影响；二是受物价、人力成本等因素挤压的影响，导致餐饮业用工难这一问题异常突出。

据市人社局调查分析，本届招聘会在行业需求上，第一产业需求人数有所下降，外出务工及就近转移就业趋势明显；第二产业需求人数总体变化不大，但结构变化较为明显，制造业领域的技术工人需求量明显上升；第三产业特别是淘宝、物流、家居等科技创新类的新兴服务业企业的用工需求有所上升，例如鑫迪家居由于今年企业扩大规模，在本次招聘会上招聘了大量的技术工人和创新管理人才。

记者 林昊

2月9日，为期三天的“春风行动2014”大型招聘会圆满落幕。活动期间，共有328家企业进场招聘，提供就业岗位3.7万个，其中来自上海、苏州、青岛、威海等地的企业有92家，提供就业岗位1.2万个。三天共吸引5.6万人次进场求职，达成初步就业意向2.8万人。招聘会期间，市人社局根据招聘会的实际情况，对全市各类企业用工需求进行了调查分析，发现我市企业在用工需求方面呈现出技术技能型人才抢手、企业工资待遇不断提高、新兴服务业用工不断增加三大显著特点。

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