创新工作方式 完善体制机制市人社局大力引进培养高学历人才 目前全市引进培养专业技术管理人才1278人，其中博士32人、硕士315人

本报讯 （记者 张红艳）市人社局今年以来不断创新工作方式，完善体制机制，大力引进培养高学历人才，为经济社会事业发展提供坚强的智力支撑。目前，全市引进培养专业技术管理人才1278人，其中博士32人，硕士315人，新培养高技能人才2159人。

多面出击，创新人才引进机制。今年以来，市人社局组织市立医院等医疗机构，到山东大学、青岛大学开展人才招聘，现场签约硕士以上学位研究生45人；参加了全国卫生人才招聘会（北京），现场签约硕士以上研究生108人；组织相关企业参加了省人才服务中心举办的2014年“省会城市群经济圈”春季专场招聘会，达成就业意向60余人；与县区人社局联合，定期组织人员直接到企业现场举办招聘会，帮助企业代理招聘800余名高校毕业生。市第三人民医院高待遇聘用学科带头人、老专家，为医院新增业务项目10余项。同时，市人社局制定了待遇、住房、落户、安家补助、子女入学就业等一系列优惠政策，尽心竭力留住人才。

因材施教，创新人才培养机制。为提升企业管理人才素质，市人社局从实际出发，为各单位、企业、学校量体裁衣，制定了不同形式的人才培养办法。建立市立医院人才基金，鼓励各类人才参加在职研究生教育或攻读博士、硕士学位，取得学位后，博士报销学费总额的80%，硕士报销学费1万元；安排100余名骨干医师到北京301医院、协和医院、复旦大学附属医院等各大医院进修学习；派出4名专家到美国、意大利、新加坡出国进修深造。支持菏泽一中教师在职攻读硕士研究生，支持教师到全国名校顶岗任教学习。实施市实验小学“青蓝”工程，每新进一名青年教师，学校都安排一名理论素养深厚、业务精湛的骨干教师，对其进行一对一、跟踪式培训指导。巨野组织县20强企业的40名高管人员到浙江大学、复旦大学参加职业经理人培训，组织东明玉皇化工2名经理参加了清华大学工商管理总裁高级研修班。

奖拔公心，创新人才服务激励机制。大力引导和鼓励用人单位建立人才激励机制，市立医院高标准兑现高层次人才待遇，凡正式调入医院工作的高层次人才，医院提供住房一套；省级知名专家、专业学科带头人每月发放人才津贴2万元；根据开展科研和学科技术研究项目情况，提供3至20万元科研启动经费。市中医院对引进的博士研究生，医院一次性给予20万元生活补助和提供免费住房一套，晋升晋级优先。如今，登陆“菏泽市人才服务网”，便可轻松获取有关人才服务的最新资讯，网站还公布了“人才服务工作流程图”和10项政策及业务指南，为各类人才提供人才招聘、人事代理、档案托管等“一站式”服务。

搭建平台，创新人才实践机制。把实施博士后创新实践基地作为创新人才实践机制的重要举措，今年省人社厅批准菏泽市两家企业设立省博士后创新实践基地，市人社局抓住这一机遇，充分发挥博士后科研工作站和博士后创新实践基地的人才技术优势，重点促进县域经济发展。玉皇化工公司博士后科研工作站与17名博士生进行了签约，已有11名博士到站开展科研工作。2个博士后创新实践基地正在开展博士后科研人员的招收工作，大力引进、培养和使用高层次创新型科技人才在菏泽创业发展。

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