打造人才“永动机”,打造人才“永动机”

近年来，齐河县积极探索在选人用人机制改革上、在筑巢引凤改善用人环境上、在加大人才资源开发力度上的新思路、新举措，汇聚人才，人尽其才——

“我也是从江河纸业公司的一名普通员工干起的，在公司的精心培养和大胆使用下，逐步成长为公司的总经理助理。 ”江河纸业公司总经理助理孙爱民说。在 150吨国废浆线改造中，他经过科学论证，提出了利用原有闲置设备进行技术改造的思路，为公司节约技改资会 800多万元。 2008年以来，江河纸业共引进大中专毕业生 410人，30多人成长为企业的中层管理干部。

孙爱民及江河纸业的人才发展只是齐河县引真才、用人才的一个缩影。近年来，齐河县积极探索选人用人机制改革新思路，改善用人环境的新方法，加大人才资源开发力度的新举措，为全县经济跨越发展提供了人才保障和智力支持。自2011年以来，引进各类大中专毕业生 1780多人，其中博士 5人，硕士研究生210人，本科毕业生 1057人；具有中级以上职称的人才 885人；引进外国专家12人次。

踏遍四方地，揽八方人才

近年来，由县人社局牵头组织全县多家企业参加了省市举办的和外省举办的人才交流大会，积极为用人单位引进人才。还先后组织多家企业组团赴黑龙江、吉林、辽宁、安徽等省份和西安、成都、天津、青岛等高校云集的大城市对口上门招聘人才，与一线、二线城市抢人才。近年来，齐河县不仅满足于国内用人，还放眼国际，依托新产品开发和新工艺推广面向国际引进人才。通过与省市外国专家局联系，努力争取外国专家来齐河县进行技术服务与指导，为企业解决生产技术难题。齐河县百多安医疗器械、鲁西兽药、远大模具、力厚化工、坤瑞照明器材、齐河三中等企事业单位积极借助国外智力。外国专家们的到来，直接帮助企业优化了生产工艺，降低了产品成本，解决了很多技术上的难题，使产品更具有了市场竞争力。同时，专家们严谨认真的工作态度、废寝忘食的敬业精神，也激励了公司员工的工作热情，提高了工作效率。

选好梧桐树，招得凤凰来

齐河县积极做好结合文章，项目人才相得益彰。近年来，齐河县招商引资工作不断做大做强，先后有 100多家大企业落户齐河。我们根据企业实际需要，重点引进钢铁、冶金、造纸、精细化工、机械自动化、新能源、旅游等专业大学本科以上优秀毕业生和具有中级以上专业技术职务的高层次和急需人才。根据齐河县产业需求，2013年齐河县拿出齐鲁高新技术开发区管委会主任、县资本运作管理中心主任、住建局和规划局副局长等 6个职位，面向全国公开招聘熟悉工业经济、特色产业发展、城建规划方面的专业性高层次人才。通过委托外地出笔试、面试考题，公平竞争，公开选聘了包括1名泰山学者在内的 8名高层次专业人才，签订聘用合同，实行年薪制。近一年的实践，他们已经成为齐河县关键产业领域和关键岗位上的领军人物。山东莱钢永峰钢铁有限公司2002年落户齐河，到目前已拥有职工6600多人，其中从县外引进的相关专业人才达4026人，占职工总数的61％，其中具有中高级专业技术职称的610人。近年来，我们靠项目引进了大批的人才，又靠引进的这些人才，使企业得以发展壮大。 2008年莱钢永锋在全市率先突破销售收入百亿元大关，去年销售收入突破200亿元。

“引”上做文章，“用”上下功夫

齐河县始终坚持引人不靠关系，用人不唯文凭，重用不论资历。积极探索以灵活的用人机制用好引进人才，开发当地人才，盘活现有人才，为企业的发展助飞添翼。近年来，县人社局以服务全县人才工作为总领，结合实际，积极探索建立了人才工作联络员、人才月报和企事业人才交流“三项制度”。人才工作联络员制度，要求每个企业都要设立一名人才工作联络员，全面负责人才工作，每月月底上报企业人才引进及需求情况；人才月报制度，就是根据企业上报人才需求情况，每月及时对外发布人才需求信息，为企业招聘人才；企事业人才交流制度，是依据企业需求，发掘齐河县事业单位人才，对企业实行对口人才帮扶，企业之间人才也实现有效交流，充分发挥各类人才的作用。特别是齐河县引进的在经信局工作的博士生与百多安医疗器械公司结成帮扶对子，充分发挥了人才的专业特长，也为企业降低了人力资源成本。记者 赵梓霏 通讯员 肖荣峰

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