加薪15%,求职者仍观望

□记者李媛薄克国报道

本报青岛2月26日讯今天上午,青岛市“春风行动”百场农民工招聘大集在青岛市灵活务工市场启动(右图),在此后的20多天时间内,青岛市各级人力资源市场将举办100多场农村转移劳动力专场招聘会。记者采访发现,节后首场农民工招聘大集上,劳动密集型企业普遍遭遇“招工难”；而许多求职者仍处在观望阶段,比较各家企业提供的岗位及福利待遇。

上午8点半,招聘会还未正式开始,灵活务工市场内已是人头攒动。“去年在饭店干,一天12个小时太累了,今年换个活儿看看。”来青岛打工十几年的杜师傅告诉记者,虽然之前的面馆拉面厨师工作月收入4000多元,但过于劳累,今年想换份工作,至于什么工作,杜师傅说,“还是多看几家再说吧”。

52岁的农民工张华对此有相同感受。之前他在搬家公司打工,往年初六就已经开始干活,今年也准备换个工作。“一个月怎么也得4000多元,不然真干不了,消费太高了。”

为了招到人,很多企业选择了涨工资吸引人。华帝塑料包装有限公司今年计划招40人,招工规模和往年基本持平,但是待遇提高不少。像货车司机、操作员月工资达到三四千元,去年平均只有两千八。

“我们行业和石油挂钩,整体行情不好,客户降价,我们可不能降工资,涨工资都招不全,降了谁干啊!”公司人力资源负责人告诉记者,现在很多企业为了解决用工难的问题,都在利润降低的同时,还努力保障员工待遇以吸引应聘者。

青岛海康达建筑安装有限公司只招两个人,技术员、运输工各1人,可这也愁坏了负责面试的隋经理。“就招两个还没有合适的呢,这几年利润低了,可员工工资涨了,给少了人家不干,人难招啊。”

青岛市人力资源中心市场处副处长李志战介绍,招工难一方面是人口红利拐点到来劳动力总量减少,以及稳定就业人数的增加,使得农民工数量在减少。另一方面,农民自身期望值提高,企业即使保持年均15%的工资增长率,也还是面临招工难题。

“农民工主要集中在劳动密集型企业,青岛的这些企业主要依靠外来务工人员,但是这几年中西部产业发展,咱们沿海的企业并不占优势,因此企业在应对招工难的同时,还应该主动进行产业升级,技术替代人工、管理替代人工,这才是长久之计。”李志战表示。

近几年,青岛市整体用工短缺情况已经缓解很多,用工环境也在改善,农民工参保率、企业工资都在上涨。市场统计显示,青岛市企业缺工需求正逐步从基层农民工向中高层技术工人转变,产业结构升级改造对高级管理人才、专业技术人才需求较大。

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