人才“杠杆”,撬动产业转型升级

□本报记者张春晓

本报通讯员民辉唯一卢浩

一次性奖励山东扳倒井股份有限公司院士工作站20万元,奖励4个行业十佳优秀企业家120万元……人才资源是第一资源,人才投入是效益最大的投入。高青县实施政府津贴引领工程,设立每年500万元的人才工作专项奖励基金,人才工作投入占到财政总收入的7.1%。政府拿出“真金白银”投资人才,形成了人才工作的“磁石”效应,撬动产业转型升级。

引进一名人才,催生一个产业

在高青,有一位女教授,人们称她“牛博士”；有一张特色“名片”,人们唤它“高青黑牛”；有一条以夫妻两人姓氏命名的大路,叫“董柏路”。一个称呼、一个产业、一项荣誉,这正是泰山学者海外特聘专家、青岛农业大学教授董雅娟和她的丈夫柏学进创业的结果。

引进一名人才、带动一个团队、催生一个产业。为克服基础条件差的短板,高青县依托存量资产、资源和产业优势,积极为引进人才量身定做合作项目,主动向优秀人才抛出“橄榄枝”,用互利共赢的事业延揽和集聚人才。对引进人才及其创业项目,高青县采取“一事一议”的形式,在土地、资金、项目等方面给予最大扶持。

为帮助董雅娟实现培育中国自己最好的肉牛品种,高青县实施10万头山东黑牛产业化工程,连续两年举办黑牛节,建成占地2000亩、投资5.4亿元的10万头山东黑牛标准化养殖示范园,对养殖黑牛进行财政补贴,并作为考核乡镇工作的重要内容,全县支持黑牛产业发展的财政扶持资金累计达5200多万元。10年来,董雅娟创办的科技企业注册资本金从50万元变成5310万元,翻了100多倍,总资产达到6.2亿元。

你用人我买单,搭台架梯纳贤

“当初选择来高青创业,一干就是11年,就是看重了这里优越的人才环境和广阔的创业空间。”董雅娟说。

“500块钱对于现在的我来说不算什么,但对于2012年刚毕业参加工作的我来说非常重用,正是这500块钱让我有了信心,坚持了下来。现在我在丽村热电公司年薪已经达到10万元。”谈起当初就业的经历,第一批通过“企业工资+财政津贴”形式到企业工作的大学毕业生孟庆涛说。

2012年起,高青县推出“企业工资+财政津贴”激励大学生到企业就业的政策,对于企业紧缺人才,财政每人每月给予500元至1000元的补贴。目前,已有308人分批进入到全县20家骨干企业工作,其中25人走上了中层岗位,83人成为业务骨干,为企业发展储备了大量优秀后备人才。

“不求所有、但求所用”。高青县同时实施“借脑”工程,加大柔性引进人才力度,鼓励县内大企业与高校、科研院所开展产学研合作,县财政专门拿出资金进行配套和奖励,打造发展的“外脑”和“智库”。去年以来,引进外国专家2名,各类高层次人才47名,新建国家、省、市级以上科研平台6家,为高青县产业转型升级提供人才助力。

政策环境留人,体制机制聚才

高层次人才的安家补贴、生活补贴在原有标准的基础上再提高50%。

每引进一名高层次人才,分别奖励引进单位25万元、15万元和3万元,50%用于奖励直接引进人才。

特别需要的急需紧缺人才,签订10年合同后,10年内额外享受每月1000元的生活补助。

高青县公布《关于高层次人才和急需紧缺人才引进工作的暂行办法》后在社会上引起热议。

科学发展,人才优先。抓住人才优先投入,就是抓住了人才优先发展的关键。高青县通过实施政府津贴引领工程,舍得在人才工作上大投入,走出了一条撬动和释放人才红利的新途径,产生了乘数效应,正在不断地以人才的新发展为经济社会发展增添新活力。

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