2015年青岛市在岗职工年平均工资53715元 月均4476.3元,你拖后腿了吗

前不久,国家统计局发布了去年全国在岗职工的平均工资,那青岛的水平如何?5月25日,市统计局在闽江路社区举办统计开放日活动,并发布了2015年全市在岗职工的平均工资,2015年全市在岗职工年平均工资53715元(月平均4476.3元),比2014年增加5262元,名义增长10.9%；扣除物价因素,实际增长9.5%。

城镇非私营单位工资69465元

记者翻看去年的统计数据发现,2014年单位在岗职工年均工资48453元,与2013年的42688元相比,增加了5765元,同比名义增长13.5%；扣除物价因素,实际增长10.6%。对比发现,虽然2015年的平均工资有所提高,但是增速是减缓的,市统计局的相关负责人介绍,这与当前国内外的经济形势有很大的关系。

而与十几天前发布的全国的平均工资相比,青岛高于平均全国的平均工资,不过全国的统计口径分为城镇非私营单位和城镇私营单位。

2015年青岛城镇非私营单位在岗职工年平均工资69465元,比2014年增加7361元,名义增长11.9%；扣除物价因素,实际增长10.5%。而全国的城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62029元。2015年青岛城镇私营单位在岗职工年平均工资41737元,比2014年增加3667元,名义增长9.6%；扣除物价因素,实际增长8.3%。而全国的城镇私营单位在岗职工年平均工资为39589元。

职工工资增速跑赢GDP

2015年的在岗职工工资有哪些新的特点?市统计局的相关负责人介绍,2015年,面对复杂严峻的宏观经济环境,本市经济稳中趋好,拉动全市职工工资稳步增长。最低工资标准提高、经济结构转型升级、实施“三创”战略等政策对工资增长起到积极影响,行业间工资差距有所缩小,服务业和微型企业发展较好,工资增长较快。

改革红利惠及职工,职工工资增长快于经济增长,2015年,本市实现生产总值9300.07亿元,同比增长8.1%。全市在岗职工平均工资同比名义增长10.9%,扣除物价因素后,实际增长9.5%,高于GDP增速1.4个百分点。全年职工工资总额占GDP的比重达18.1%,同比上升1个百分点,为近十年来最高点。

微型企业工资呈现较快增长

释疑

受结构调整转型升级的影响,分产业看,2015年本市三产工资增长明显快于二产。第二产业职工平均工资为48423元,同比增长9.5%。第三产业职工平均工资为63868元,增长10.4%,增速高出二产0.9个百分点。

此外,全市“三创”释放活力,微型企业工资增长较快,本市实施“三创”发展战略以来,出台了系列创业扶持政策,微型企业发展充满活力,工资呈现较快增长趋势。2015年,本市企业职工平均工资为50148元,同比增长8.5%。其中,微型企业为40517元,增长9.7%,增速高出全市企业平均增速1.2个百分点。

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平均工资是如何算出来的?

金融业平均工资142743元最高

2015年,随着企业薪酬制度改革的推进,金融业等高工资行业工资增长回落,同时本市继续提高了最低工资标准,保障了低工资职工的收益。分行业看,2015年,本市平均工资排在前三位的行业分别为金融142743元,公共管理、社会保障和社会组织99751元,教育96220元；平均工资排在后三位的行业分别为住宿和餐饮40005元,批发和零售41599元,居民服务、修理和其他服务43658元。工资排在前三位行业的就业比重为9.6%,后三位行业的就业比重为16.4%。“限高提低”政策效果显现,最高与最低行业平均工资之比为3.6,与2014年的4.0相比,差距有所缩小。

2015年青岛市在岗职工年平均工资53715元的数据是如何统计出来的?市统计局的相关负责人介绍,这些数据是通过全市约两万家单位的309万在岗职工统计的。

具体来说,根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法,大约一万家单位；私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法,也就是说100人以上的私营单位进行全面调查,20到99人的私营单位进行10%的抽样调查,而20人以下的私营单位进行0.5%的抽样调查,这样私营单位共调查也大约一万家。

城镇非私营单位包括城镇地区全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。私营单位主要是指,在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股,以雇用劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。工资统计是统计单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

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病伤产假的在统计范围内吗?

个人感受与数据不一致?

面对这一组平均工资数据,部分市民称自己“又拖了后腿”,称“个人感受与数据不一致”。市统计局相关负责人介绍,由于工资分布是典型的偏态分布,即部分人工资水平较高,拉高了平均工资,所以另一部分人的工资水平会低于平均工资。比如,本市平均工资排在前三位的行业分别为金融142743元,公共管理、社会保障和社会组织99751元,教育96220元,占据了大约工资排在前三位行业的就业比重为9.6%,而后三位行业的就业比重为16.4%。

“从每个人个人角度来看,工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质,及个人所在岗位的不同而感受不同。”青岛市经济专家刘文俭说。“有些人觉得平均数高,而有些高收入行业的人还觉得平均数低,所以平均数不能说明全部问题,难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”刘文俭建议,在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时,也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数,这样才能更全面反映实际情况,大家都也能准确地找到自己的位置。市统计局的相关负责人介绍,对于各个行业具体的更详细的数据也将会陆续出炉。本报记者娄花

青岛市统计局的相关负责人介绍,在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。

工资总额根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数。

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为何私营和非私营差距大?

刘文俭分析,非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等,大中型企业居多,效率相对比较高,效益也比较好,其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资,工资比前年涨得稍快一些,其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；

而私营企业大多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。

本报记者娄花

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