广饶经济开发区借智促发展

□韩晓强李明报道

本报广饶讯前不久,广饶经济开发区榆林村孙克功的儿子和儿媳参加了该区的职业技能培训,并在开发区的帮助下顺利找到了不错的工作,一家人的日子也有了很大改观。

“现在我家小孩和他对象都在开发区的工厂里上班,每月收入七八千元,我们老两口在家看看孩子,种种家里这点地,不像以前一样,整天出去干零活,也挣不了几个钱,还累得死去活来,现在能过上这样的好日子真是多亏了区里的人才培训政策。”孙克功说。

这是该区大力实施人才战略,加强培训技能型人才给一个普通家庭带来的变化。据了解,今年以来,广饶经济开发区坚持“人才兴业、科技强区”的指导思想,大力实施人才战略,把引进、吸收、培养人才,作为转变发展方式的内生动力,切实把改善民生,促进劳动就业,提升园区发展水平,作为工作的重点,全方位、一站式做好人才工作。

全力提升企业科技创新能力,积极搭建人才发展平台,搭建政校企交流平台。按照“政府大力推动、市场有效引导、龙头企业带动”的原则,该区积极引导有条件的企业加大科研投入,开展“产学研”合作,与科研院所搭建供需对接平台,组建科研工作站、技术研发中心等,增强企业自主创新能力。目前,广饶经济开发区内企业与山东大学、中国石油大学、青岛科技大学等20余所高等院校和科研院所建立合作关系,建立各类研发中心29家,申请专利60余项。

在人才招聘、人才合作上求新,广饶经济开发区优化人才引进模式。该区实施“引智、借智”工程,以“项目+人才”促进高技术型、高素质型人才引进,继续与高等院校和科研院所发展长期稳定的合作关系,以借智促发展。同时,在具有一定规模的高新技术企业,他们建立了博士后工作站、流动站、研发机构,构建研发平台,形成产学研结合,作为吸引和集聚科研型和创新型人才的有效途径。

同时,他们还结合实际,建立健全了人才战略信息库体系。进一步完善了人才库建设,实行更加积极的人才培养计划,积极落实人才培训奖励机制和“请进来”活动,将人才工作经费纳入财政预算,每年划拨专项经费用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励。同时,借力优秀管理团队和猎头公司,促进高层次综合管理型和专业型人才引进,优化企业管理结构,增强企业市场竞争力。目前,开发区已组织各类培训100余次,聘请专家60余人次,受训人员8000余人次。

政府搭平台,企业享红利。广饶经济开发区进一步完善企业服务机制,充分发挥基层公共服务平台作用,在服务企业、加强管理上求新、求变,规范人才合理流动。紧紧围绕“民生为本、就业优先”工作主线,进一步完善集人事咨询、小额担保贷款贴息申请、就业失业登记、劳动合同鉴证、创业就业培训、职工保险征缴为一体的一站式服务大厅。

该区借助便民服务中心劳动就业服务平台网站、电子显示屏等新闻媒介,积极搭建起服务平台,定期及时上传发布企业招聘和求职者信息,让求职者能快速全面地了解求职信息。

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