建设“绿领”队伍振兴乡村人才

早报11月24日讯 11月24日，记者从崂山区获悉，为培育壮大乡村振兴人才队伍，崂山区近日出台 《关于推动崂山区乡村人才振兴的实施意见》，到2022年，基本建立起领域全面、结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系。

培育新型职业农民

《意见》规定，崂山区将建设以“绿领”为重点的乡土专家队伍，发挥和挖掘职业农民、农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人、农村电子商务经理人等群体作用，为乡村振兴增添有生力量。

实施新型职业农民培育工程。全面建立职业农民制度，以农产品种植和加工业人才、农村创新创业人才、休闲农业和乡村旅游人才等培训计划为引领，分类型、分层次开展新型职业农民培育。实施“乡村之星”培育工程。积极推进崂山区“乡村之星”和崂山区拔尖人才评选工作，拔尖人才评选单独设立“乡村振兴组”，获评人才同时授予崂山区拔尖人才、崂山区“乡村之星”称号，管理期内每人每年发放1.2万元政府津贴。申报入选青岛市“乡村之星”人才工程，一次性奖励2万元；申报入选齐鲁“乡村之星”人才工程，一次性奖励5万元。

选派街道科技副职

《意见》还指出，重视优秀年轻干部基层锻炼。选派部分科级及以下优秀年轻干部到街道挂职副主任或管区党委副书记，积累经验、增长才干。建立区直机关选派第一书记工作长效机制，努力把每个“第一书记”所在社区打造为党建示范社区。

崂山区重视街道科技副职选派工作。创新制定街道科技副职挂职制度，根据街道需求，积极引导高校科研院所等高层次人才到街道挂职，培育壮大乡村振兴人才队伍，提升街道人才和科技管理水平，为基层工作提供智力支持。对到基层挂职的高层次人才每人每月给予1200元的工作生活补贴。

推进乡村医疗教育

《意见》规定，崂山区要建设以优秀教师、医生为重点的教育医疗人才队伍，建立城市教师、医生定期服务乡村制度，吸引各级“名师、名校长”扎根乡村学校，加大对基层医疗人员的支持力度，实现城乡教育、医疗资源均等化。建立城乡教师定期交流制度，选派城市优秀教师到乡村支教，每月发放500元支教补贴。崂山区将加强乡村医疗人才队伍培育，提高服务质量，实现乡村“病有良医”。继续开展订单定向医学生免费培养，签订定向就业协议，享受“两免一补”。

（记者 陈勇 通讯员 王兴 田晓旭）

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