青岛大港海关多措并举 创新方法 增强思想政治工作实效性

青岛大港海关积极探索创新思想政治工作方法举措，解决队伍问题。

深入开展“五必谈”，打好思想政治工作基础。开展“五必谈”，即“工作职位变动时、重要奖惩时、外出执行任务时、工作遇到困难时、发现思想问题时”必须谈心谈话。针对机构改革科级领导职数减半、队伍思想波动大等问题，该关开展“一对一”大谈心，对于领导职务改任非领导职务的人员，领导干部重点跟进、精准“滴灌”，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

用“课”教育党员，用“会”解决问题。树立“每个现实问题的背后首先要解决的是思想问题”理念。领导干部带头讲党课，教育党员认识海关工作的鲜明政治属性，把“两个维护”落实到把关服务的具体行动。每个支部每季度找出一两个具体问题，通过党内会议，开展批评和自我批评，深入剖析思想根源，研究解决措施。

积极创建党建品牌，加大典型培树宣传力度。把党建品牌建设作为思想政治工作的重要抓手，把优秀的工作经验和个人事迹，以党建品牌固化下来。2010年以来，培养了“出口全时通”“一查就玲”等优秀党建品牌，1个被海关总署评为党建培育品牌，4个被评为关区优秀党建品牌。

以文化建设为抓手，营造“一家人”的思想共识。注重从思想融合入手，以全国精神文明单位创建为引领，以文体活动为纽带，成立太极、心理等13个文体协会，开展“我们的节日”系列文化活动，推进机构改革后的深度融合。

用好心理疏导，增进沟通成效。把心理疏导作为思想政治工作的有效方法，关注关警员独特个性和发展需求。培养二级心理咨询师12名、三级7名，开展心理咨询活动20余次。变领导型关系为朋友型关系，平等地交流思想、探讨问题，为“疏导”找准方向。

联学联建联创，拓展“朋友圈”。到社区“双报到”，增强社会责任感。赴海军西宁舰双拥共建，学习部队思想政治工作经验。与青岛港集团大港公司、“中华泰山”邮轮等单位党支部联学，联动解决业务难题。

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