违法解除劳动合同 职工可要求单位赔偿

本报4月10日讯有市民咨询，疫情期间可以允许幼儿园不发工资的吗？还是说后续有什么补偿措施？因为连续几个月没有收入，但仍需缴纳贷款等各种费用，已经快要负担不起了。市人力资源和社会保障局劳动关系处处长孟祥君介绍，受疫情影响不能复工的用人单位，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，用人单位参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按规定发放基本生活费。如果单位疫情期间一直未支付工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉。

市民郑女士反映，公司于2019年12月初突然劝退她，并要求她申请自愿离职；郑女士当时未签订任何自愿离职文件，公司内部将其除名，截至2020年4月，公司仍未发放2019年11月工资、2019年终奖金共计1.4万余元。她应该怎样要回应得的工资及相应赔偿？对此，孟祥君答复：如用人单位与职工违法解除劳动合同，职工可要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者申请劳动人事争议仲裁，符合条件的，可以申请在线仲裁，建议在工作时间拨打82669736向青岛市劳动人事争议仲裁院咨询。

（记者梁超）

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