城市“抢人才”更须“促创业”

虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，对人才提供购房补贴等。落户“零门槛”能否引来“金凤凰”？在各地普遍复工复产的大背景下，新一轮人才大战透露出哪些信号？

随着疫情防控持续向好，在各地普遍复工复产的大背景下，新一轮人才大战重新开启。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出政策“大礼包”，吸引人才落地。比如，江苏苏州被媒体称为“王炸”级的人才新政包括：本科学历直接落户，“先落户后就业”；大专学历落户，原来缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月；高端人才和急需人才，最高每年可获40万元重奖。对此，有专家认为，通过户籍政策和一系列相关政策，有利于吸引人才从特大城市流向二三线城市，对我国人才的合理布局产生正面效应。

随着大学毕业生求职季到来，各地人才大战将更趋白热化，落户成为地方政府吸引人才的优惠条件之一。但产业的吸引力，比户口更重要，人才只有在相应的产业领域才会发挥价值。特别是，疫情对中国经济造成冲击，各地经济增长面临新挑战，后疫情时代“抢人才”，实则抢的是产业、是科技、是人力资源。

从长远来看，落户“零门槛”政策，对人才来说并不是第一位的。真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。这就要求，各地政府及相关部门，应注重服务民生，加大对大学毕业生就业创业、人才培养、青年维权等工作的支持力度，切实为大学毕业生成长成才服务。

可见，城市“抢人才”，更须“促创业”。大学毕业生是人才队伍的重要组成部分，应积极实施新时期的人才工程，为青年人才的培养创造条件，在实行政策激励的同时，通过创办高技术创业园、实施项目合作等方式，为大学毕业生就业创业，提供更广阔的平台，建立起多层次、多功能的青年人才培养基地。针对大学毕业生在就业创业过程中，存在的“缺技能、缺资金、缺信息”等瓶颈难题，应积极为创业者筹集资金、搭建平台、营造环境，助力大学毕业生就业创业。

单纯靠落户政策，难以吸引到优秀人才，还需要更立体更细致的服务，让人才有归属感、获得感。比如，为大学毕业生提供各种知识技能培训、相关的经营管理、创业技能技巧、创业政策等方面的指导性服务，在增强大学毕业生就业创业能力的同时，增强他们的法律意识和环保意识，支持帮助大学毕业生实现就业创业梦想，让广大大学毕业生融入建设大潮，用勤劳的双手，共同托起美丽的“中国梦”。

汪昌莲

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