打通政策落实的“最后一公里” 惜福镇街道成立推进专班,有序推进人才共有产权住房工作

街道召开人才共有产权住房政策培训会。半岛记者葛梦杰

在城阳区看来,有人才,才有创新,有创新才有产业；有人才,才有消费,有消费才有活力。当前,城阳区承载起了建设青岛内联外通的中央活力区的新使命,而推进中央活力区建设,人才是根本。为吸引人才,引进人才,解决人才“买房难”“买房贵”的难点,城阳区今年创新出台了《关于吸引人才享受共有产权住房政策的实施意见》,从房源和资金方面给予支持,减轻人才购房压力。

为确保区人才共有产权住房政策顺利推进,将政策宣传至每一位有购房需求的人才,保障各项工作有序开展,5月27日上午,惜福镇街道召开了专班会议,成立了由街道办事处主任任组长的共有产权住房工作推进专班。会议对共有产权住房政策的推进工作进行了明确分工,确保责任到人,落实到人。

为打通政策落实的“最后一公里”,惜福镇街道对辖区内的企业进行了划分,分给社区和包村干部,并要求尽快到企业进行政策宣传,摸清企业情况,通知到每个符合要求的员工,以企业为单位组织人才报名。根据报名情况,包联企业干部和社区将对签约的人才再次进行宣传发动,了解他们的诉求,帮助他们解疑答惑,为共有产权住房的决策提供依据。

此外,为让专班成员更好地了解人才共有产权政策,5月29日,惜福镇街道召开了人才共有产权住房政策培训会,邀请了区开投集团的专业人员到街道为主包社区干部、社区分管负责人进行了政策培训,对共有产权住房的相关政策进行了更细致、更清晰的解读,为接下来更好地开展工作奠定基础。

据了解,城阳区在区域内统筹优质商品住房,面向从院士到大专学历等各类人才开放。根据青岛市确定的人才七个层次,对不同层次人才购房时由企业承担购房总价的20%或30%,与企业共有产权。其中,属于一至四层次的人才,产权比例为3:7,期限为8年,期满后,企业无偿赠送共有产权；属于五至七层次的人才,产权比例为2:8,期限为5年,期满后,人才按照“孰低”原则,回购共有产权。同时,以人才共有产权住房为“引爆点”,城阳连续出台集聚人才“六条硬核举措”和“十二条人才支持措施”,让人才发展有舞台、人才创业有资本、人才生活有补助、人才安居有保障、人才工作有地位、人才身边有服务,形成了强大的人才“城阳引力”,也将为惜福镇街道今后的发展提供有力的人才保障。

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