凿“壁”引光 学“海”无涯 青岛市赴上海专业实训队 高晓平

从在青岛集训开始，我就思考自己作为一名乡镇干部，如何才能解放思想，体悟到、学习到有价值的信息，不负实训使命？

进入上海后，觉得这个问题的答案渐渐清晰：首先要“凿”开思想上的“壁垒”，观察留意上海如何对待新事物，如何在发展中破解问题，找出答案。比如如何吸引年轻人才，初到上海的我就有了感悟。

我的实训单位上海环世（国际）物流集团，员工非常年轻，7成是90后。物流行业属于现代服务业，如何为客户提供增值服务，人就成了公司发展的关键。环世物流与武夷学院合作，开设海事专业，同时和多个大学合作，开设员工团建活动，主要是营造公司氛围，培养公司发展需要的人才。

如何吸引年轻人？首先，给年轻人提供便捷的生活环境方面，可否在市场化的前提下，政府引导建立青年居住集中区，采取租住补贴等方式，减少城市生活成本，降低人才进入的物质门槛；在有利于给年轻人提供持续发展的工作环境方面，对于现代服务业行业，是否可以引导与高校的深度拓展合作，尤其是高校与中小企业的合作。大企业或者是上海发达地区的企业是中小企业的黄埔军校，很多有管理经验，有创业激情的中小企业就是从大企业孵化而来，而中小企业与高校的合作是产生创业项目的可行之路。

以上仅是初入上海第一步的井底之见，学“海”无涯，随着步履边际的扩大，更要努力走出思想的“井底”，真正窥见上海发展深层逻辑。

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