有工资结算单,63万元有工资结算单,63万元公司拖着不给 法官律师做客半岛“问法热线”聚焦劳资纠纷,社保缴费、欠薪和产假等问题成热点

法官和律师在接热线。文/半岛全媒体记者李珍王洪智刘玉凡张婧孙桂东实习生杨璇琴王钦真图/半岛全媒体记者陆金星

“工资被公司扣了该如何维权?”“女职工产假期间的工资待遇如何计算?”……一线连民意,普法解民忧,4月7日,青岛市市南区人民法院的梁玲杨法官和山东诚功律师事务所王琎律师做客“问法热线”,就“劳资纠纷”这一话题解答了市民的疑问。

接线现场

耐心答疑,专业建议

本周半岛“问法热线”于7日上午9时30分开通,还没到热线开通时间,就已经有市民通过邮箱等方式反映自己遭遇的难题。梁玲杨法官和王琎律师面对市民咨询的劳资纠纷问题耐心倾听,细心地做了记录,并给市民们提出了专业性建议。

在面对一位市民咨询的社保纠纷问题时,梁玲杨法官在帮助市民厘清法律关系并给出专业建议之后,向来电市民推荐了青岛12333微信公众号,并为市民提供了青岛市和城阳区劳动争议部门的电话。另一边,面对复杂棘手的问题,王琎律师条分缕析,一一解答市民的疑问。由于市民在电话中表述不太清晰,王律师随后还将自己的联系方式提供给市民,便于线下详谈和查看相关材料。

法官说法

女职工产假工资怎么算

梁玲杨法官介绍,通过当天接听群众热线,她发现不少群众对女职工产假期间的工资待遇问题比较关注,“按照现在的政策,我们以顺产、生育单胎的女职工为例,按照国家的政策规定,可以享受98天的产假,山东省另外奖励60天的产假,合计158天产假。”梁法官介绍,对于其中这98天的产假,是由社会保险、生育保险基金来发放生育津贴,对于增加的60天则是由用人单位来承担工资。工资的标准是按照女职工休产假的上一个月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来进行确定。

律师说法

试用期不签合同咋办

王琎律师表示,当天接听热线的过程中,他发现大家比较关心的是,在试用期公司不与劳动者签订劳动合同的问题。王律师介绍,根据我国相关的法律规定,自用工之日起,用人单位就应与劳动者签订书面的劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订书面合同,第二个月起,就要向劳动者支付两倍工资。如果自用工之日起满一年,双方未签订书面的劳动合同,从第二年的第一天开始就视为双方签订了固定的劳动合同。而且,如果没有及时签订书面劳动合同,那么劳动者也可以依此要求单位支付相应的经济补偿。

新闻推荐

停车场养烈犬 民警上门开罚单

本报4月6日讯6日，李沧公安分局会同城管等部门联合行动，对违法养犬行为进行了专项整治。上午9时30分许，民警在振华路发现路边...

青岛新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是青岛这个家。