关键词 教培互促

1创新培养机制取得明显成效

为促进护理硕士生人才资源合理使用，进一步规范护理人才培养机制，强化医院护理队伍的内涵建设，青岛市市立医院自2018年开始实施“一对一绑定式”护理硕士生导师制培养机制，聘请了医院优秀护理专家担任护理硕士生临床导师。今年，3年培养期结束，今年4月对20名护理硕士研究生导师组进行了终期考核。

近年来，医院护理人员以第一作者/通讯作者发表SCI、核心期刊论文等千余篇，主编著作近百部；取得国家发明专利近百项，获得第一届中华护理学会创新发明奖二等奖1项，山东省医学科技三等奖1项，齐鲁护理科技奖三等奖1项，青岛市护理科技进步奖二等奖2项，三等奖1项。

2阶梯式培训一个也不掉队

将专科护理发展与科研产出相结合，促进以本科生为主体的护理团队的科研核心能力提升，医院确立将护理研究生组成师资力量，去负责本科生科研培训。从综述书写、文献检索、数据收集、研究方法、科研论文书写等方面，进行全方位阶梯式培训，确保在护理科研核心能力培养方面，全体护理人员一个也不掉队，同时护理研究生的科研特长进一步得到发挥，做到教培互促强本固基。

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