职工“持证上岗”当“家长”更专业 崂山区总工会拓展职工培训路径

本报9月23日讯“在单位忙得焦头烂额，回家还要围着孩子团团转。”“给孩子讲不通道理，怎么办……”崂山区总工会走访基层调研期间，充分倾听职工的心声，为帮助职工解决家庭教育难题，缓解生活压力，崂山区总工会联合多家专业培训机构研发专门课程，给职工提供“家长教育培训”，将工会工作做到职工的心坎里。

崂山区总工会前期首先将传统的职工培训工作加以创新，通过微信公众号，面向全区职工开展职工职业技能（工种）素质提升培训工作报名摸底，了解职工需求。职工们迫切需要在“家长”这个角色上提升能力，只有更懂孩子，才能让孩子拥有积极阳光的好性格、形成正确的价值观，让亲子关系更加和谐。

崂山区总工会就此开展课程，职工自由选择。同时，采取培训费用“三三制”原则（即工会补贴三分之一，企业让利三分之一，职工自付三分之一），让真正有培训需求的职工参与其中。职工可以通过“崂山新工惠”微信服务号或“齐鲁工惠”APP线上报名、线下缴费、参与课程。培训结束后，培训机构将为考评合格职工颁发结业证书，让职工在“家长”岗位上持证上岗。

崂山区总工会成立新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”工作小组以来，鼓励并吸纳青年工会工作者探索“利用互联网优化服务职工、服务企业”积极做法，创新“互联网+”模式，充分利用现有成熟的城市服务系统，整合优质社会资源，采用工会主办、社会机构参与、职工受益的方式，让工会工作沉下去、工会服务跟上来，稳步叫响“崂山新工惠”服务品牌。“七大服务系统”“四项主题活动”在“崂山新工惠”微信服务号陆续上线，统一崂山区总工会线上对外服务渠道，树立起崂山区工会系统良好的服务口碑，为6万多名崂山区职工营造温馨的职工之家。（观海新闻/青岛晚报首席记者张译心）

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