有质疑才能更好地防止问题出现

特约评论员刘燕

我国现阶段的职称评价体系建立于1986年,随着工业化信息化进程的飞速发展,已经远远不能适应时代进程的需求。资历、论文、学历只能代表一部分人的水平,不能代表年轻一代、新兴专业、不同个性的特殊人才的真实水平,如果强行“一刀切”,既限制他们发挥才能,也打击他们工作积极性。所以,改革势在必行,万众期待。

职称制度改革一直是块硬骨头。根据以往经验,如果职称评聘中没有硬性衡量指标,如资历、学历和论文等,很容易出现其他个人主观因素的影响,更容易产生不公平不合理的现象。因此,大家面对改革都会有疑虑,尤其害怕评审制度被人操控,改革的成果成了某些人的私人利益,看似完美的制度最后变成形式主义,助长官僚主义。虽然互联网时代形势发生了变化,但在一切还没有明朗之前,提出疑虑能更好地防止问题出现,让出台的制度更完善、有效、合理。

笔者认为,如果想让制度保持公平公正,首先要让政策结合单位实际情况调整标准,做到最大化满足单位工作人员业绩指标,满足所有员工的工作性质,因地制宜,理论和实际结合,才能实现科学评聘。其次,要让单位所有人参加讨论,保证每个人的意见和建议被全面听取,再综合形成评价标准,这个过程可能需要进行多轮讨论。而被评聘的人要经常主动地接受监督与问询,以保护自己的切身利益。同时,保持考核的公开和透明,要建立向上级主管部门申诉和举报的机制,要善用互联网的力量,加强监督。

不管怎样精心设计,改革的过程总是面临着未知,在政策未落地之前,怀疑担心在所难免。不过,根据我国多年的改革经验,改革一旦启动,不管遇到什么样的困难,只要初心尚在,就能一步步不断优化,逐渐趋向合理。改革开放40多年来各方面所体现出的优势,就是很好的明证。因此,职称制度改革也是一样,不可能一蹴而就,要在改革中边改边校正,一步步走向合理和优化,过程中难免出现这样那样的失误、偏颇甚至是错误,只要立场站得正,群众监督得勤,定会达到预期的目标。

(作者为青岛农业大学动漫与传媒学院教师)

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