记者观察 安心留下来的人,未来会是“香饽饽”

如何让养老从业人员队伍夯实起来,从政府部门到行业自身都在不断努力。

近年来,青岛市出台一系列政策加强养老服务,其中队伍建设的支持是力度最大内容之一。据民政部门数据显示,为加强技能培训,青岛市每年列支专项资金,免费培训养老管理人员和护理人员2000多名。

为提高从业人员的工资待遇,青岛市还建立起护理员入职年限补贴制度和特殊岗位津贴制度,并在住房和落户方面给予相应的优惠政策。大中专院校毕业生在养老机构一线岗位上实际工作每满5年,给予最高3万元的一次性入职年限补贴；对养老护理人员,按照初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级,分别给予每人每月100元、120元、140元、160元、200元的岗位津贴。

为了推动养老服务质量,让更多的人进入这个行业,青岛市养老服务协会也做出了巨大的努力。协会自成立以来,每年对养老从业人员进行培训,并先后组织举办了五届“青岛市养老护理员职业技能竞赛”,有25名选手获得“金牌养老护理员”荣誉称号,78名选手取得了养老护理员高级职业资格证书。在第五届全国民政行业职业技能竞赛暨全国第三届养老护理员职业技能竞赛中,青岛市两名参赛选手分别荣获个人比赛特等奖、二等奖。在全省“福彩杯”第一届养老护理员职业技能竞赛中,青岛市3名选手参赛,2人荣获特等奖,1人获三等奖,青岛代表队荣获团体一等奖。

为了培养和吸收高素质养老从业人才,2021年5月协会又与山东医药技师学院健康管理系签订了长期战略合作协议,首次与该院校对接就接收养老服务管理毕业生28人。

行业的发展也让人能看到更多的希望,年轻人的身影在养老行业越来越多。一名养老服务协会工作人员说:“八九年前,无论是培训还是业内会议,打眼一看,屋子里坐着的都是五十岁左右的人。现在不一样了,得有三分之二是年轻人。我们常常开玩笑说,养老行业有没有希望,看看这些变化就知道了,希望很大啊。”

这位工作人员说,这些年轻人在行业里绝对是“香饽饽”,只要安心留下来的,上升空间比其他行业的年轻人都要大很多。“有些人在一线转一圈,不到几年就进入了管理层,出众的学习能力和专业背景能够很快让年轻人脱颖而出,养老服务行业需要年轻新鲜血液充实进来。”

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