抢优质师资,学校还要比拼硬实力

记者采访了解到,为了能够招到优秀的公费师范生,各学校可谓费尽心思,利用校友资源打亲情牌,提前大半年游说公费师范生关注学校,或在师范生群里潜伏,随时了解学生动向……但也正因为抢手,部分学校对招聘公费师范生也有一定的担忧。

“今年我们招了3个男孩和1个女孩,素质很高,大学期间还都是学生干部。除了专业能力,我们重点还考查了他们对学校的认可度以及未来的规划方向等。”青岛十七中10月12日结束面试,负责招聘工作的老师姜娟告诉记者,因为会存在一个公费师范生同时报名好几所学校的情况,为了不浪费选聘计划,他们在前期沟通上花费了很大精力。“如果招聘过了期限,而后期他们又不打算来学校了,那我们的损失很大。”姜娟透露,前几年就出现过这样的情况,本来已经签约的毕业生后来因为被其他优质高中录取,或市区房价高、要陪女朋友去郊区任教等原因毁约,导致计划浪费,所以今年招聘时学校格外慎重。

记者采访发现,抢夺优质公费师范生也是学校之间硬实力的比拼。由于公费师范生根本不愁找工作,所以有很大的选择余地。“我们在确定意向学校之前,也会打听很多学长学姐,充分了解学校的口碑、办学质量、青年教师的成长路径等方面。如果能够在名校任教,无论是个人成就感还是发展机会,都会相对更多一些。”一名公费师范生告诉记者。

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