系统培训帮助新教师快速成长

虽然这些毕业生已经在大学里积攒了实战经验,但青岛每年新教师入职之后,都会再经过集中培训和到岗实践等环节,以便进一步提升教育教学技能,不断提升师德和业务素质及教育教学水平,加快专业成长的步伐。局属学校新教师培训由青岛市中小学教师培训中心承办,研发了新教师三年培训的课程体系,采用分年段、链条式培养模式,开展岗前适应、理念提升、成果展示3个阶段的培训。

各学校也会结合自身实际,对新教师进行学校制度、常规管理、学科通识等各方面的岗前培训,并以“拜师结对”的形式进行岗位培训,实行学科教学和班主任双导师制。新教师在试用期内全程跟随导师观摩学习,包括备课上课、教研活动、早晚自习、作业批改、班主任工作管理等。今年十一长假前,青岛二中刚刚启动了“青年教师超带动计划第二季暨新教师拜师仪式”,助力16名青年教师成长。由于二中有大量国家级、省市级名师,超带动计划就是把二中的老、中、青三代教师进行系统整合,通过集聚资源,为二中的未来培养新一代骨干教师。

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