庆阳市支持科技创新若干措施（摘录三）

五、优化成果转化激励机制

19.高等学校、科研院所和科技创新企业在庆阳市做出突出贡献的科技人员和经营管理人员，可以科技成果入股、科技成果收益分成、科技成果折股、股权奖励、股权出售等方式进行激励。采取科技成果入股方式的，将科技成果作为出资而获得被投资企业股权，可按不低于所获股权份额60%的比例对有关人员给予奖励；采取科技成果收益分成方式的，从转让该项职务科技成果所取得的净收入中提取不低于60%的比例或每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于10%的比例对有关人员给予奖励；采取科技成果折股方式的，可将科技成果评估作价或转化创造的新增税后利润折价为本企业股权，折股总额最高可达近3年该项科技成果创造的税后利润的35%；采取股权奖励和股权出售方式的，激励总额最高可达企业和单位近3年税后利润形成的净资产增值额的35%。激励方案报送市工信委批准备案实施。落实股权激励有关所得税政策，员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。

20.鼓励高等院校、科研院所科研人员在完成所在单位工作任务的前提下，以专职、兼职或受聘的形式在产学研合作科技成果转化基地开展中试、试制、实用推广等成果产业化活动，对其开展的科技成果产业化项目在市列科技计划项目中予以专项支持，支持其参与成果收益分配。

21.允许和鼓励国有企事业单位将职务发明成果的所得收益，按一定比例划归参与研发科技人员及其团队拥有；探索股权激励模式，允许各类高层次、高技能人才创办企业，知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份，参与收益分红。

22.经选派的科技（专利）特派员，每人每月给予300元补助，从事创新创业和科技成果转化，可以取得技术服务报酬或者从企业获得股权、期权和分红。高等学校、科研院所科技人员和企事业单位专业技术人员以科技特派员身份开展科技公益服务的，3年内原单位编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与原单位人员同等参加职称评定。住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变。期满后及时回所在单位报到工作，因特殊原因经同意后可延长时限，最长可达6个月。

23.加大知识产权保护、专利维权、专利奖励力度，推进知识产权行政处罚案件信息公开和知识产权行政保护与司法保护有机衔接。对新成立的知识产权联盟给予牵头单位10万元补助；对新进入国家专利导航产业发展实验区、国家战略性新兴产业知识产权集群管理名单的各类园区给予10万元补助；对新认定的国家专利协同运用试点单位、国家专利运营试点企业给予10万元补助；对新通过《企业知识产权管理规范》国家标准认证的企业给予10万元补助；对新认定的国家知识产权优势企业、国家知识产权示范企业给予10万元补助；对新认定的省级知识产权优势企业给予8万元补助；对新认定的市级知识产权优势企业给予5万元补助；对新认定的全国知识产权服务品牌培育机构给予10万元补助；对新获得首件授权发明专利的科技型企业给予1万元补助。对授权的发明、实用新型和外观设计专利，每件分别补助5000元、2000元和1000元；对有效发明专利10年以内个人缴纳部分的年费，由市财政列入预算进行补助；对在校中小学生申请专利并获得受理的，申请费用个人每件只需承担50元，其余部分给予全额资助；对获得发明专利授权的在校中小学生，给予实质审查费用、办登费全额资助；开展专利保险工作，建立保险机构、担保机构、银行共担的风险机制，对参加专利保险的科技型企业给予保费补贴，前3年按80%、60%、40%递减资助，3年后由企业自行承担。

24.设立庆阳市科技创新发展基金，通过运用以奖代补、贷款贴息、创业投资引导等方式，带动科技型企业研发的投入，撬动社会资金参与科技创新，建立健全以政府投资为引导、企业投资为主体、科技金融有效结合、社会力量共同参与的科技投融资机制。

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