莫道离别苦盼着您留下黄静影

■能就近照顾家人，避免离别之苦，世上少一个留守儿童、留守老人，多一个可以天天团圆的家庭，便多一份和谐和温暖

■要让家里人在家里待得住，又要留得住千里迢迢来的人

■要在各自的岗位上，劲往一处使，创造出一个能产活水的源头，在融入改革开放的大江大河时，以生生不息的活力荡涤离愁别恨，书写新时代的归乡情切

新春伊始，经过回家团圆的兴奋和几天假期的养精蓄锐，2019年的奋斗史才正式翻开，在这个起点上，不少人依旧选择再次长途跋涉外出寻梦，其中有着外面的世界太精彩的诱惑，有着在外耕耘多年已成习惯的惯性，也有着近乡情怯的茫然和无奈。

回家过年，万家团圆欢乐无比，离家谋生，大小离别人间千愁。在这个交通发达、通信神速的时代，也许距离并不能隔绝人与人之间的交流，但那一段段交流上的断裂痕迹记录着太多的不便、无奈和悲伤，改变着很多人的人生轨迹，影响着一个家乃至一座城的发展。有关数据显示，到2016年底钦州市户籍人口已超400万，而常住人口则约为324万，可见钦州本地人外出务工的就业惯性依旧强大。这种延续多年的惯性早已说不清是从什么时候开始形成的，因为人为改变命运而作出努力的初衷亘古未变，探索幸福可能性的决心与生俱来。而在钦州人争相外出务工的另一面，是钦州本地出现的“用工荒”，尤其每年的年头年尾，“荒情”严重都让用人企业头痛不已。这种反差的出现可能有人们的观念未更新的缘故，更多的是本地用人需求和就业前景的实情未能真正实时地“更新”的原因。想要改变大家向外跑的惯性，改变家里人往外跑、家里活没人干的反差需要从个人到地方政府一起努力。

在鼓励本地人回家务工渐渐成为全国中小城市产业新气象的时候，积极融入这个潮流可以成为习惯了外出看世界和“搵食”的钦州人一个全新选择，这个选择不仅能让你在外学习多年的技术有更大的用武之地，还能就近照顾家人，避免离别之苦，世上少一个留守儿童、留守老人，多一个可以天天团圆的家庭，便多一份和谐和温暖。放眼全市各县区、产业园区，密集劳动力和技术工种的用人经常供不应求，它们如同嗷嗷待哺的婴儿，也像一株株根茎刚能抓地的树苗，渴望着家乡人的照顾和浇灌。可以说，现在的钦州有能力让本地人随时可归乡，留在家里搞建设不会比在外地打拼获得的成就差的底气，同时也有让外来精英们宾至如家的条件。

由于实际条件限制，钦州本地的高精尖人才其实远远不能满足我们大海运、大工业的发展需求，对外寻求良才是发展的必经之路。我们有很多开发还未成熟的领域，如对外经贸，也有发展已久却还未实现真正大产业化的招牌产业，如坭兴陶产业。这些需要“旁观者清”的精英们提出建设性的意见，与本地的智囊们碰撞火花，寻找产业升级的突破口和提升渠道。

栽好梧桐树才能引凤凰来，不然本地凤凰飞走了，外地凤凰更不会来。要让家里人在家里待得住，又要留得住千里迢迢来的人。2018年我们钦州开展了“优化营商环境服务企业年”活动，可以说我们地方已经做了很多，可提升的空间也很大，2019年我们继续开启“优化营商环境服务企业提升年”，从开工的第一天起巩固成效，总结经验，捋清思路，继续做好服务。发展的起点和落脚点都应该是以人为本，留住人的方法归根结底只有一个，那便是留住人心。所以今年要服务企业，服务在企业里务工的人，更要在各自的岗位上，劲往一处使，创造出一个能产活水的源头，在融入改革开放的大江大河时，以生生不息的活力荡涤离愁别恨，书写新时代的归乡情切。

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