借鉴深圳理念推进钦州人才工作

韦复兴

■深圳人才工作最成功的经验是立足服务地方经济社会发展，及时更新思想观念，找准人才工作的着力点。当前，围绕为“建设壮美广西、共圆复兴梦想"贡献钦州力量，我们要进一步解放思想、更新观念，树立人才工作新理念

今年，笔者有幸参加钦州市2019年中青班赴深圳市进行了为期一周的异地培训，通过聆听有关专家对深圳人才工作的介绍，考察中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区、深圳人才公园等人才工作平台，实地感受了深圳深化人才发展体制机制改革的探索实践，对借鉴深圳人才工作理念推进钦州人才工作有了新的思考。

一、更新思想观念找准人才工作的着力点

深圳人才工作最成功的经验是立足服务地方经济社会发展，及时更新思想观念，找准人才工作的着力点。当前，围绕为“建设壮美广西、共圆复兴梦想"贡献钦州力量，我们要进一步解放思想、更新观念，树立人才工作新理念。

（一）及时调整人才培养方向。在稳定人才规模、确保人才提质增量的前提下，围绕建设“一带一路"西部陆海新通道枢纽城市和中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区对各类人才的需求，及时拓展人才培养的方向和领域，确保人才培养与经济发展同频共振，发挥最大作用。

（二）大力改进人才引进机制。根据钦州产业发展、市场及企业需求，改进人才引进机制。当前，要围绕实施“招才引智"高校行、创新创业人才引进计划、柔性引进海内外高层次人才“海鸥计划"等引才项目，开展持续性、大范围、多层次的人才引进活动，通过校园招聘、人才市场、猎头公司、项目引才、柔性引才等多种形式，大力引进钦州经济社会发展急需紧缺专业人才。

（三）不断优化人才创新机制。充分发挥人才在创新驱动战略中的作用，不断集聚人才和科技资源，加快建设符合钦州特色的创新载体和平台，不断提升企业创新能力。当前，主要是积极培育人才小高地、博士后创新实践基地、专家服务基地，搭建人才载体平台，吸引更多高层次人才到钦州工作和创业。

（四）主动更新人才服务理念。进一步解放思想，树立“不求所有、但求所用"的理念，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长的观念和体制机制障碍。加强舆论宣传，广泛利用各种媒体，开展多种形式的宣传活动，进一步提高人才的社会地位。

二、突出精准引才激活人才工作的撬动点

近年来，深圳人才体制机制创新全国超前，先后实施了“孔雀计划"“人才安居"等多项人才工程，不断激活人才工作撬动点。我们要大力推动人才强市战略的深入实施，实施一系列引才引智工程，为推进重点产业、重点领域建设提供人才和智力保障。

（一）实施创新创业人才引进计划。推进招商引资与招才引智深度融合，围绕产业转型升级，紧贴新兴产业发展，加大高层次创新创业人才引进力度。强化跟踪服务，对已签约落户创新创业人才项目及时跟进，主动服务，努力打造北部湾引进高端人才的第一方阵。

（二）实施招硕引博计划。根据全市各级机关和企事业单位人才紧缺和专业需求情况，继续综合运用调配、考录、选调、招聘等方式，面向高校招引硕博人才。探索与高校共建研究生社会实践基地，组织开展研究生暑期社会实践活动。

（三）实施“助企聚才"工程。认真贯彻落实《钦州市非公有制企业人才培育和引进暂行办法》，定期收集、发布非公有制企业引进高层次人才目录，指导、协助非公有制企业开展引才活动，及时兑现非公有制企业引进高层次人才住房补贴、安家费补贴等待遇，积极助力企业有计划、有重点地引进和储备一批现在急需、长远必需的适用人才，加快钦州市企业转型升级和创新型发展的进程。

（四）实施人才小高地提升工程。在巩固钦州市广西石油化工人才小高地、广西坭兴陶产业人才小高地、广西重大肝病和抗肿瘤新药研发及产业化人才小高地3个自治区级人才小高地和钦州-东盟现代物流人才小高地等22个市级人才小高地的基础上，大力推进人才小高地提升工程，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位建设自治区级和市级人才小高地，聚集一批高层次人才，转化一批科研成果，促进产业转型升级，促进钦州市人才小高地质量提升、效益增长、发展升级。

三、优化服务环境 夯实钦州人才工作的保障点

深圳40年的人才工作经验证明环境优则人才聚，人才聚则事业兴。我们要引导全社会形成强烈的人才意识，形成全社会广泛参与人才工作的强大合力，不断优化人才服务环境，把各类优秀人才集聚到建设“一带一路"西部陆海新通道枢纽城市的实践中来。

（一）加大政策扶持力度。不断完善高层次人才住房补贴、安家费补贴等待遇政策，进一步加大对人才的补贴力度。加强对各类人才的人文关怀，解决好他们在医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题，消除后顾之忧，提高人才创新创业的舒适度和满意度，以一流环境集聚培养一流人才，确保更多高层次创新业人才引进、留得住、用得好。

（二）加大人才开发投入。随着经济社会的发展，对人才开发的投入力度要进一步加大。一方面，要大幅度增加人力资本的投资比重，确保市、县（区）人才发展专项资金占本级一般预算收入的比重逐年提高，人力资本投资占国民生产总值的比重逐年提高。另一方面，要鼓励企业、用人单位增加人才资本投入，引导社会增加人才发展投入，形成多元化的人才发展投入机制。

（三）加大人才工作者队伍建设。做好人才工作，离不开一支精通业务、熟悉政策、善于服务的人才工作者队伍。全市各级各部门要确定人才工作具体分管领导和科室负责人，确保人才工作有人管、有人抓、抓到位。要通过组织人才工作业务培训，考察学习外地好的经验做法，举办人才工作理论研讨等多种方式，不断提升人才工作者业务素质和工作能力。

新闻推荐

引进人才 留住人才钦州市首次举办国（境）外高层次人才引进政策及项目宣讲会

本报讯（记者肖鑫通讯员谭渊）11月8日，国（境）外高层次人才引进政策及项目宣讲会在钦州市举行。当天上午，来自广西国际人才交流中...

钦州新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是钦州这个家。