钦北区：用好量化考核 淬炼“基层铁军”

本报钦州讯（记者/潘云锋通讯员/黎培主）3月25日，钦州市钦北区大垌镇大塘村第一书记王家明，与广西咸亨房地产开发有限公司签订2020年度壮大村级集体经济帮扶意向书，现场对接公司发展100头能繁母猪项目，年内计划通过企业扶持自繁自养发展到2000头生猪规模，增加村级集体经济收入30万元以上，并通过项目辐射带动10户贫困户发展生猪养殖实现巩固脱贫。

“发展村级集体经济可以有效助力脱贫攻坚，同时也是激励驻村干部担当作为的考核评分重要得分项之一，今年我想争取入围当选‘担当作为之星’。”王家明说。

评选“担当作为之星”，是钦北区激发驻村工作队员担当作为的重要举措之一。

今年3月，该区印发《钦北区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员担当作为激励办法（试行）》，建立健全脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员激励机制，用“百分制”量化考核，激发驻村工作队员勤干事、肯担当的热情。

该办法细化驻村工作队员考核内容，共分驻村纪律、乡村振兴、党的建设、村级集体经济发展、乡村治理、其他工作共7大项26条细则，另外增1个加分项，对该区441名驻村工作队员（含第一书记），实行“百分制”打分考核，评定出优秀、良好、一般3个不同等次，并把激励考评结果与伙食补助、绩效奖励、人文关怀挂钩，每2个月按驻村工作队员40%的比例名额评出“担当作为之星”、每年按10%比例评出“年度之星”。

该区的驻村伙食补助基数为每人每天80元，补助金额以实际驻村的天数计算发放。驻村期间，驻村工作队员在相应的伙食标准基础上，评定为优秀等次每天奖励20元、良好等次每天奖励10元，奖励经费由区本级财政统筹资金解决，每期按时兑现发放。

该区对驻村工作队员多次考核获得优秀的、干部群众公认的、评价较高的，给予年度绩效基数提高10%-30%的奖励，优先安排异地外出疗（休）养、参加异地考察学习培训，优先推荐职称评定、职级晋升、提拔重用、评优评先等，并从中选树典型进行宣传，营造激励驻村工作队员担当作为的良好环境。

“钦北区通过发挥考核激励鞭策的作用，激发驻村工作队员潜能，促使驻村干部思想不散、队形不乱、工作不断、方向不偏、靶心不移，增强归属感、荣誉感、获得感。”钦北区委常委、组织部部长谭乃林说。

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