政治上激励工作上支持待遇上保障浦北健全机制激励脱贫攻坚工作队员

本报讯（记者唐云建通讯员蔡果秀）近日，浦北县通过健全关爱保障机制，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障等方式，激发脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员干事担当热情，为实现全面建成小康社会目标凝聚合力，齐心攻坚。

一方面，在“两不变两优先”政治上重激励。该县进一步明确工作队员任职期间，干部身份和编制性质保持不变，原工作岗位的政治待遇、生活待遇也保持不变；对工作表现优秀、实绩突出、深受当地干部群众拥护的，优先列入跟踪考察对象、优先提拔重用。2016年以来，该县已先后提拔重用3名脱贫攻坚扶贫工作分队长、9名贫困村党组织第一书记、45名工作队员，进一步激发全县干部干事创业的热情。另一方面，在“一帮一联”工作上重支持。该县建立派出单位帮扶贫困村和多个部门联系帮扶贫困村的双责任落实机制，明确派出单位、联系帮扶单位要从项目、资金、人力等方面强力支持工作队员开展工作，及时解决工作队员在工作中遇到的困难和问题，还建立脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员微信群、QQ群、驻点工作记录学习交流平台等，为他们搭建沟通、交流、协调、互助的平台。

此外，在“三提二评”待遇上重保障。该县适当提高工作队员交通、差旅、通信三方面补助标准，确保工作队员待遇上有保障。调整后，县、镇选派的浦北脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员实际驻村工作期间，每人每天伙食补助标准参照自治区现行差旅费伙食补助标准，由原来的40元提高至60元，享受每人每月300元的乡镇工作补贴，每月可报销两次从单位驻地到派驻地往返的公共交通费用，享受现行的通信补贴，经费纳入县级财政预算解决。对工作实绩突出的工作队员优先给予评优评先奖励，对勇于承担急难险重且工作实绩突出、群众认可的工作队员评为年度考核优秀档次，同时优先评为优秀工作分队长、优秀第一书记、优秀工作队员等称号。

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