切实把四项监督制度落到实处

莒县县委书记 刘兆亮

任何规章制度要真正落到实处、发挥作用，取得推进工作的预期成效，都必须扭住不放、一抓到底。作为县一级地方党委，要全面贯彻落实好四项监督制度，匡正选人用人风气，就应该常委带头、部门联动、干群参与，着重从三个方面狠下功夫。

一是在深入学习上下功夫。实施四项监督制度，就是要以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为进一步提高选人用人公信度提供制度保障。县乡两级应把四项监督制度作为当前建设学习型党组织、学习型机关的一项重要内容，高度重视，精心组织，深入扎实地抓好广大党员干部的学习。领导干部和组织人事干部，要带头学习研究，深入领会制度精神实质，增强严格执行选人用人政策法规的自觉性，进一步提高干部选拔任用工作水平。作为县委书记，要在个人学好用好的同时，组织好县委“一班人”的学习，做学习、执行制度的榜样。

二是在抓好落实上下功夫。莒县作为全省第二批“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县，要把贯彻落实四项监督制度与“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作衔接好，根据试点工作要求和四项监督制度的规定，着眼于县委书记“隐性权力显性化、显性权力规范化”和县委干部选拔任用工作的规范化、制度化，进一步健全完善选人用人制度体系，靠制度管权、用人，靠制度杜绝问题、匡正风气，绝不能出现一边试点一边发生违反制度规定的问题。四项监督制度的要求涉及到的相关部门、单位、重要岗位领导干部，要切实认清和负起责任，严格执行好制度。有关职能部门要加强日常监督和检查，把四项监督制度执行情况纳入目标考核和领导干部述职述廉的重要内容，对执行制度和整治选人用人上不正之风不力的要坚决追究责任。要组织干部选拔任用工作专项检查，对发现的问题，要及时整改。

三是在发挥“一把手”表率作用上下功夫。“一把手”是抓班子、带队伍的第一责任人，也是提高选人用人公信度的第一责任人。一方面，要带头接受监督，自觉把自己置于组织和群众的监督之中，让用人权在阳光下运行。另一方面，要切实履行好职责，督促教育领导干部在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律，养成自觉接受监督和按规矩办事的习惯；打击歪风邪气，对干部选拔任用工作中出现的违纪违法行为，要敢于碰硬、真抓真管；弘扬正气，对那些严格按原则办事、敢于同用人上不正之风作斗争的同志，旗帜鲜明地给予支持和保护，进一步营造风清气正的选人用人环境。 

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