小店镇探索建立农村党支部书记“届内调整试用期”制

本报莒县讯（通讯员 王文科）为进一步建立科学的农村党支部书记选任机制，确保农村党支部书记选得准、调得顺、用得好，小店镇探索建立农村党支部书记“届内调整试用期”制，有效避免届内调整干部失察失误情况。试用期制度实施以来，先后有5名党支部书记顺利通过试用期，1名党支部书记没有成功“转正”。

定期进行农村班子适应性调整。加大对现任村干部监督管理力度，按照《莒县村干部责任追究办法》规定，对符合责任追究情形的村干部，严格追究责任，该诫勉的诫勉，该降职的降职，该劝辞的劝辞。对出现党支部书记缺职的村，镇党委及时成立考察组，副书记和组织委员牵头，深入党员群众走访考察，物色合适接任人选，重点把握党性觉悟高、群众威信高和致富带动能力强、服务奉献意识强的“双高双强”标准。

差额考察拟接任人选。对镇党委确定拟接任人选的村，包村干部负责，提前两天下达全体党员会议通知。镇党委考察组公开发布考察预告，召集差额考察会，进行投票推荐和谈话推荐，两项推荐合并计票。经镇党委会研究，票数最高的作为试用期人选，公布为党支部副书记职务，主持村党组织工作，试用期6个月。试用期间，享受农村党支部书记政治待遇，固定补贴按照90%发放。

加强试用期培养帮带。对纳入试用期使用的村干部，落实培养帮带措施。依托镇党校举办试用期农村干部培训班和“村官创业讲坛”，提升实际工作能力。组织到身边红旗村和外地一些先进地区解放思想、开阔思路。落实党委书记定期约谈和包片领导帮带制度，帮助试用期农村干部定目标、出思路、解难题，促使迅速适应岗位角色，尽快进入工作状态。

镇村“两级评议”定去留。试用期农村党支部书记期满后，先由镇党委副书记、组织委员和辖区片党总支对其试用期工作表现、任务完成情况、班子成员团结情况等进行综合评价；再组织所在村全体党员、村民代表和“两委”成员召开测评会议，充分征求意见。镇党委综合两个层次的测评结果，作出任职决定。 

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