莒县健全企业工资增长机制

本报莒县讯（通讯员 杜晓 许彦臣）职工每天工作几个小时？工资怎么发？工资应该怎样增长？企业该给职工缴纳哪些保险？这些问题不应该是老板一个人拍板，真正说了算的应该是职工与企业签订的集体合同和工资集体协议。目前，莒县正在积极完善集体合同工资集体协商制度，健全企业工资增长机制。

该县自1995年开展集体合同制度以来，县人力资源社会保障部门和县总工会、企业主管部门相互协调、密切配合，集体合同和工资集体协商工作取得一定成绩，对稳定职工队伍、协调劳动关系、健全企业工资增长机制发挥了积极的作用。为了充分了解和掌握全县工作现状及存在问题，以便于更好地开展工作，去年 7月份，莒县人力资源和社会保障局选择了莒县供电公司、晨曦集团、城建开发公司等五家不同类型的企业，就集体合同制度工资集体协商情况进行了深入调研，并就完善和改进集体合同制度工资集体协商工作提出了意见建议。据本次调查数据统计：2009年末，全县签订集体合同295份，覆盖企业503家，覆盖职工 4.58万人，其中，签订工资专项集体合同256份，覆盖企业256家、覆盖职工2.24万人，占集体合同建制企业数的 87%、职工数的49%。在下一步工作开展中，该县人力资源社会保障部门将加强与县总工会、企业主管部门的配合，加大执法检查力度，依法督促用人单位及时签订集体合同工资集体协议，督导用人单位守法履约，对违法违约的用人单位依法查处。 

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