供水企业思想政治工作中存在的问题与对策

厉 军

供水企业如何结合当前改革实际，搞好思想政治工作，促进企业稳步经营发展，是目前迫切需要探讨的重要课题。

一、当前供水企业思想政治工作存在的主要问题

随着供水企业转换经营机制，新旧体制的激烈碰撞，转轨建制中出现的裂沟，某些传统观念的束缚，给供水企业的思想政治工作带来了一系列新的难题，如部分职工对改革认识不清、少数职工服务思想意识淡薄、思政工作的手段方法陈旧落后等问题。这些问题如不妥善解决，将严重制约着企业的经营发展。

二、加强和改进县级供水企业思想政治工作的对策

要强化“转机”意识，增强思想政治工作的紧迫性。为适应社会主义市场经济的发展需求，供水企业思想政治工作必须建立与生产经营相适应的工作机制，强化职工“转机”意识，提高职工队伍整体素质。一是要绕企业生产经营开展思想政治工作，培养和造就一支“四有”职工队伍和“四化”的复合型干部队伍。二是建立企业思想政治工作新机制是企业发展的需要。要求做到“四个转变”，即转变思想观念，转变工作体系，转变教育内容，转变方法方式。只有这样，新形势下的企业思想政治工作才能保持旺盛的生命力，发挥巨大作用。

要强化中心意识，增强思想政治工作的主动性。首先，思想政治工作的指导思想应服从服务于生产经营这个中心。企业思想政治工作只有渗透到企业的各项经济工作和业务工作中去，渗透到企业的生产经营的各个环节中去，才能变被动为主动，及时地了解职工思想，把握职工脉搏，才能及时采取各种方法和措施，有针对性地开展企业思想政治工作。其次，思想政治工作的着眼点必须与职工的思想实际相融合，思想政治工作的着力点必须与促进企业改革和发展相契合。

要强化创新意识，增强思想政治工作的趣味性。一是要不断地充实新时期思想政治工作新的内容，按照市场经济的客观要求和企业所处不同阶段的职工思想实际，拓宽和充实教育内容。不断强化市场意识教育、信息意识教育、竞争意识教育、危机意识教育和科技意识教育。二是企业思想政治工作要适应职工思想变化，因地制宜，因人施教。在工作方法上要实现三大转变：即从简单说教向寓教于理、寓教于乐、形式多样、点滴渗透的日常性的经常性的思想政治工作转变；从脱离实际、讲大道理向贴近生产经营实际上，靠近职工思想实际上转变；由单向灌输为主向理论导向，政策调动，法纪约束，文化熏陶，正反教育，以及必要的精神物质鼓励等转变，使企业为主的单一教育渠道向丰富多样性转变，使思想政治工作既有教育性，又有知识性，既有感召力，又有趣味性。

(作者单位：莒县自来水公司) 

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