搭建载体推进农村妇女干部教育

本报莒县讯（通讯员 刘长军）在今年的农村“两委”换届选举中，莒县共有1296名妇女当选村“两委”成员，实现了村村都有女干部的目标，为妇女参与村级事务管理提供了组织保障和人才支持。针对大部分女性都是第一次进村“两委”班子，工作中存在不会干、不敢干的实际情况，莒县县委组织部、县委党校、县妇联联合以乡镇为批次举办了全县农村妇女干部培训班，对全县广大农村妇女干部进行系统轮训，取得了明显效果。

到部分乡镇进行了调研座谈，及时了解农村妇女干部发挥作用情况，摸清她们的思想状况。在调研的基础上，科学确定了培训宣讲内容，增强了教育培训内容的针对性。分类调研。莒县妇联及时下发了通知，对换届选举之后各村妇女干部配备、班子工作运行、妇女干部年龄、文化程度、待遇，种植养殖女能手、致富女能人等方面进行了详细调查摸底，并分别建立了农村妇女干部人才库和妇代会建设管理台账，做到了情况清、底子明，为教育培训工作提供了大量真实情况。典型调研。各乡镇(街道)在认真调查了解的基础上，从连选连任、事迹突出的女性村“两委”成员中精心挑选了1名典型，在教育培训班上就如何当好一名农村妇女干部现身说法，介绍经验，与广大妇女干部分享心得。

建立机制，在工作实践中扎实推进。建立健全工作运行机制。下发了《关于举办全县农村妇女干部培训班的通知》，对培训工作提出了具体明确的要求。县委党校、县妇联、县妇幼保健院抽调了骨干力量，并从全县挑选了3名优秀创业女性组成了讲师团，送教下乡，以乡镇(街道)为单位，集中利用一个月的时间，对农村妇女干部全部进行轮训。建立健全沟通协调机制。工作中，莒县妇联一名副主席具体靠上，及时与乡镇(街道)及授课单位进行沟通协调，确定教育培训活动中的有关具体事宜，及时处理培训工作中遇到的情况和问题。建立督查落实机制。县妇联将教育培训活动列入了全县妇女工作的重要内容，列入了年度考核，并将参加人员、会议组织等情况与评先树优挂钩。建立市场运作机制。配合教育培训活动，莒县妇联与县文明办等有关单位联合，组织专人精心编写了《文明礼仪普及读本》、《莒县妇女基础知识读本》，同时采用市场化运作方式，协调日照文正制衣有限公司、山东浮来春集团分别出资10万元印制了10000余套，免费赠送给全县广大农村妇女干部。实行帮带教育机制。实行帮带责任制，积极延伸培训范围，由参加教育培训辅导的8300余名女性村“两委”成员、村妇代会成员担任宣讲员，组织村里的致富能人、女党员等进行学习，鼓励广大农村妇女积极依靠科技致富，着力推进新农村建设进程，全县共有5万余名妇女参加了学习培训。 

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