“新答卷”背后的“硬功夫” ——莒县水利局创新党建引航发展

本报记者 王霞通讯员 翟淑涛 孟令晓

“真重视、气魄大、办法活、状态好”———这句对莒县今年林水会战的高度凝炼和真实评价，道出了莒县水利事业发展的实质。同时，一组数据给出有力注脚：“六大兴水工程”如火如荼，目前共完成投资11.8亿元，超过市水利会战规划投资的117%，建设各类水利工程947处，生态治理河道127公里。

在这张崭新而又优异的答卷背后，是莒县水利局党组今年以来，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为统领，建机制、搭载体、强制度，用党建的“硬功夫”遒劲书写，也刷新了该县水利发展的新高度。

一套好机制为党员干部铸魂

该局坚持将学习教育作为抓好党建工作“先手棋”，创新形式和平台，建立起分层施教、形式多元、跟踪督查的学习机制，保障了学习的效果，坚定了党员干部的理想信念。

坚持分层施教，建立了局党组“周一例会学习一小时”、全体党员“周五学习日”和支部“主题党日”学习制度。坚持线上学，充分利用“山东e支部”“党员灯塔在线”等平台抓好学习教育，建立“莒县水利”“水利人党员之家”“莒县水利工作群”等5大微信平台。丰富形式学，先后开展了“两学一做”学习教育、解放思想教育实践活动演讲比赛，纪念建党96周年大会及“志愿河长”等活动，丰富了学习内容。

一套好载体为党员干部砺行

该局按照抓班子、带队伍的总体要求，用一种理念、一种精神、一项活动凝聚人心、砥砺党员干部前行。

全系统树立了“树立标杆、向我看齐”的工作理念，深入开展“五个看齐”创建活动，即：局领导班子要向县委、县政府的要求看齐，中层干部要向领导班子看齐，普通职工要向中层干部看齐，普通党员要向党员领导干部看齐，职工群众要向党员看齐，从而增强了全体党员干部的“四个意识”。

依托社会主义核心价值观教育，结合多年来兴水治水的丰富实践，深入挖掘其文化和精神内涵，凝炼形成了“吃苦耐劳、甘于奉献，勇于担当、激情创业”的莒县水利精神，树立起了莒县水利人的价值导向，成为转变作风、干事创业的精神动力。

一套好制度为党员干部立规

为扎密从严治党的制度笼子，该局从健全和完善相关规章制度入手，逐渐形成了用制度和流程管人管事新机制，保障了党员干部的权力在法制轨道内运行。

始终扭住局党组这个党建龙头，经县委组织部审核批准，制定出台《莒县水利局党组议事规则》，提高了决策的科学性和实效性。切实把制度建设作为党建的重要抓手，建立健全了“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等10多项规章制度，使党建工作步入制度化、规范化轨道。

为避免水利工程安排和建设随意性，保障项目布局合理、规划建设科学，制定了《莒县小微型水利工程项目建设操作规程》及河道治理等10多项水利工程规划建设流程。同时还建立了莒县水利项目建设库，对纳入项目库的项目根据上级批复和轻重缓急分批实施，对未纳入项目库一律不再实施，以此避免人情水利项目。 

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