莒县“公心体检”激发农村干部的时代担当 5000余名优秀人才纳入后备干部储备库

本报讯（记者 刘江雪 通讯员 王家宏）2月中旬开始，一场面向社区、村干部的“公心体检”在莒县扎实推展开来，一批经考察不合适的村干部即将被淘汰，而一批优秀者则由此上任村干部岗位。

“基层农村干部承担着一个村发展改革稳定的重任，打造一支坚强有力的‘领头雁’队伍，让每一个党支部都成为坚强的战斗堡垒，对于落实乡村振兴各项任务至关重要。”就加强农村干部队伍建设，莒县县委书记孟青有着精准的要求。

这项“公心体检”活动，周期为每半年一次，主要包括述职评议、日常考察、工作考核及个别访谈等六项“体检”内容，既对村干部进行精准“把脉会诊”，也对社区、村班子运转精细测评考察。为从制度层面上保证“公心体检”的成效，莒县专门量身制定了《农村干部行为规范》等管理办法，为社区、村级班子和干部履职立规树纪、划出红线。

“体检”之后紧跟“治疗”：将确实不合适的社区、村干部及时清出干部队伍，对工作不力、成效不明显的社区、村班子，采取点名通报、诫勉谈话的方式，督促其瞄准“靶心”，履好职，尽好责，既消除了监督真空，又进一步激发了社区、村干部干事创业的热情。

“‘公心体检’检的是村干部的履职尽责状况、公心初心。这一做法，旨在建立村干部动态引进和退出机制，时时刻刻保持村干部‘政治健康’，激发基层农村干部担当作为、干事创业的热情，推进乡村振兴战略真正落实到位。”莒县县委常委、组织部长刘祥彬告诉记者。

这一创新做法，源于一场持续探索：怎样锻造一支公心为民、战斗力强的村干部队伍？莒县一直在思考、谋突破。

“一公天下无难事。讲公心，就能做到听党的话跟党走。公平公正为老百姓做事，群众就服气！”作为公心实践的典型代表，莒县岳家村的腾飞之路对这一探索给出深刻启迪。因此，莒县将“公心向党、公心为民、公心处事、公心律己”引入对农村党支部书记的管理考核，作为衡量使用的重要标准。

对此，莒县店子集街道组织统战委员李晓东感受颇深：“去年，我街道仅农村报账员就淘汰了26名，更多优秀村干部通过面向社会公开考选的形式聘任到岗，其中包括4名大学生，村干部队伍整体素质明显提升。”

“‘公心体检’还有效解决了过去个别村换届‘选谁算谁’的痼疾，让乡镇街道党(工)委在社区、村干部使用上的话语权得以回归。”在陵阳街道党工委书记董瑞鹏看来，“公心体检”充分体现了“有为才有位”的用人原则，把党管干部直通到农村基层，让想干事、能干事、干成事的村干部有更好的履职平台，让心存杂念、碌碌无为者失去市场。

今年，围绕“双落实”年活动，莒县结合“公心体检”，在乡镇街道全部设立了“雏雁培育中心”，逐项落实结对联系、学习教育、岗位锻炼等措施，为1195个自然村储备农村后备干部5000余名，并筹建县农村干部公心教育学院，有效破解了农村干部选人渠道窄、农村党员发展途径不宽等长期困扰基层组织建设的问题。

新闻推荐

农业银行日照分行走出金融高质发展的“康庄大道”

本报讯（记者陈颖通讯员陈明强）近年来，农业银行日照分行不断深化金融供给侧结构性改革，强化实体经济和普惠金融服务水平，实现了...

莒县新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是莒县这个家。