关于加强企业政工队伍建设的几点思考

高传斌

一、目前企业思想政治工作队伍存在的问题

一是政工队伍年龄结构不合理。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，比较年轻的政工人员在多数企业单位越来越少，政工队伍人员年龄偏大。

二是政工队伍知识结构不合理。由于经营效益的制约，企业对政工人员培训资金投入不大，政工人员的业务培训工作比较薄弱，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。

三是思想政治工作激励约束机制不健全。考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好地认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。

二、加强企业政工队伍建设的必要性

(一)加强企业政工队伍建设，是发挥党的政治优势的要求。思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

(二)加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等，任务复杂而艰巨。如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，是对思想政治工作的严峻考验；如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。

(三)加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员起着至关重要的作用。没有政工部门、没有专职政工人员，关系就难以协调，系统就无法健全有效地运行。只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

三、加强企业政工队伍建设的途径和措施

一是要建立健全各级政工机构。企业思想政治工作是企业管理中的一个重要而又特殊的部分，决不是可有可无的。根据有关规定，凡是党委建制的企业，都要建立相应的思想政治工作部门，配备专、兼职的政工人员。

二是要从政治上、思想上、生活上关心爱护企业政工队伍。要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力。

三是要加强政工队伍的学习培训，提高政工人员的素质。

四是要大力培养“复合型”人才，及时补充新鲜血液，进一步改善政工队伍结构。 (作者单位：日照市自来水公司) 

新闻推荐

水运会无线电通信保障全面展开

本报讯（实习生 孙露锋 通讯员 王哲超）水运会百天倒计时始，水运会无线电通信保障也随之全面展开，目前，上下联动、左右互动、拉网检查、风险评估、应急准备……各项工作正有序展开。日照是中国...

日照新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是日照这个家。