试论企业思想政治工作的目标管理

王纪元

企业思想政治工作的目标管理，就是确定思想政治工作所要达到的目标，然后对照目标开展思想政治工作，并对其结果进行评价考察。思想政治工作要实现既定目标，提高工作效率，就必须在建立和完善目标管理体系的基础上，建立和完善目标管理机制，促使各项工作落到实处。在具体实践中，应注意把握好以下几个问题：

一、目标的确立必须与本企业工作目标任务一致。目标管理的目的，是进一步发挥思想政治工作的作用，强化思想政治工作的效果。脱离本企业的任务去进行目标管理，就会使思想政治工作脱离实际而失去生命力。因此，在确立思想政治工作管理目标时，要充分考虑不同阶段、不同时期本企业要完成的工作目标任务对思想政治工作提出的新课题，有针对性地去解决这些课题，推动整体工作的顺利进行。

二、思想引导与行为规范相结合。思想政治工作要减少反复，取得实效，必须注意制度建设，做到有章可循，步入良性循环，这是加强和改进思想政治工作的一个十分重要的问题。必要的行为规范，能够使党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求转化为全体干部职工的自觉行动，转化为推动工作、促进改革、发展、稳定的精神力量，使整个思想政治工作规范、有序，工作成效显著，开拓政工工作的新局面。

三、量化考核与综合性考核相结合。思想政治工作实行量化考核，有利于落实思想政治工作目标任务，克服效果评价标准的不确定性。但量化考核不能机械化，不能简单地一加一等于二，它必须与综合性考核相结合，才能准确地反映思想政治工作的作用，在执行过程中，把量化考核指标与综合性评价相结合，从而更准确地评价所确定的目标任务的完成情况，有力地推动企业工作的全面开展。

四、定期检查考核与动态管理相结合。这是使目标管理落到实处的一项必要的工作。企业对干部职工的理论和业务学习、党建工作、党风廉政建设、行业作风建设等等，都能够结合岗位责任制的考核，进行季度考评和年终考核。但仅是进行定期检查考核是不够的，还必须与动态管理相结合，根据工作过程中出现的新情况、新问题，及时采取对策，及时解决。这是做好日常思想政治工作的必要手段，是落实目标管理的关键措施。

五、把握重点，对目标管理进行科学的效益评价。实行思想政治工作的目标管理的目的，是进一步提高思想政治工作的效益。这是思想政治工作目标管理的重点。因此，对目标管理的最终目标——— 思想政治工作效益评价，要讲求科学性。评价的标准应全面、客观，既要注意思想政治工作的阶段性，又要考虑思想政治工作的连续性。要有较全面的综合性和对比性，主要看是否从思想上政治上发挥了强化动员作用，从而保证中心工作的顺利开展；人们的思想境界是否得到提高，形成良好的社会心理环境；思想政治工作从内容到形式是否都具有多样性、灵活性、变通性、充满活力，富有吸引力，形成一支有战斗力、有说服力的队伍。

总之，实行目标管理，对规范思想政治工作者的行为，提高思想政治工作的质量，促进思想政治工作更好地为企业改革和发展服务将起到积极的推动作用。

(作者单位：日照市自来水公司) 

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