如何加强企业思想政治工作

许 军

随着市场经济的深入发展，企业员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，因此，企业的思想政治工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，做到“在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高”，以先进的思想理念占领员工的思想阵地，创新探索思想政治工作的方式方法，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

一是增加人文关怀。人文关怀相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。还要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，培养员工的高尚情操。企业思想政治工作更要着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞。

二是注意分层次讲对象，提高有效性。随着企业的加快发展，许多新的情况和问题层出不穷，因此，企业思想政治工作要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投入到工作中去，为实现企业愿景多做贡献。

三是把经常性思想工作与解决实际问题相结合。首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的员工。同时在面对具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。

四是提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。思想政治工作者理论水平高，员工听了才会觉得过瘾、管用；知识面宽了，才能和不同的员工说得上话，聊得进去；业务能力强了，才能指导具体的工作实践，说话才有说服力和号召力。

五是加强跟踪考核，以机制检查思想政治工作的水平。思想政治工作作为企业经营活动的一部分，必须有一套切实可行的机制来检验思想政治工作者的能力和水平。只有加强跟踪考核，才能增强干部在日常工作中做好思想政治工作的自觉性，才能改变思想政治工作是软指标软任务，从而确保思想政治工作在企业经营管理中发挥生命线的作用。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，新形势又赋予了更丰富的时代内涵，只有结合企业工作实际和形势需要，提高对思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大作用。

(作者单位：日照市自来水公司) 

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