“双培”战略激发基层党建活力

李兴荣

基层党组织是我们党全部工作和战斗力的基础。日照港物业公司党总支针对公司实际，从“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”这一“双培”工作入手，壮队伍，强组织，激发了基层党建工作活力，推动了公司快速发展。

“把骨干培养成党员”，壮大党员队伍。发展党员工作是基层党组织建设的源头和基础，真正把群众中的优秀分子吸收到党员队伍中来，才能从根本上提高党员队伍素质。通过系统分析培养重点，对申请入党人员全面调查摸底，把党员盲区单位的负责人和表现突出的班组长、主管，优先列为入党积极分子，并加大培养力度，多安排急、难、险、重的任务，在实践中锤炼和考验。理顺党员发展渠道，对历史原因形成的大量优秀骨干分子长期加入不了党组织的问题，积极向集团党委汇报，疏通发展渠道。加大女党员发展力度，优先把女性列为发展对象，几年来共发展女党员10名，女党员占党员的比例由6.7%提高到14.5%。发展了8名中层管理人员入党，8名班组长和主管入党，骨干岗位的党员比例由51.3%提高到62.9%，为基层党组织的建立健全打下基础。

“把党员培养成骨干”，帮助党员建功立业。确保党员政治学习在时间上保障、内容上落实，并引导党员练绝活、强本领、提能力，提高党员业务素质。通过组织生活会、表彰奖励、学习考察、党员示范岗等活动，增强党员的归属感和荣誉感，提高党员主体地位，强化党员主体意识，提升党员参政议政的能力水平。在选拔任用干部中，坚持多创机会、多交任务、多压担子，特别是大胆任用年轻党员，给青年党员提供一个尽情施展才华的舞台。几年来，有14名党员成长为中层管理人员，12名党员成长为班组长和主管，骨干岗位上的党员达到56人。在骨干岗位上工作的党员压力大了、责任重了、舞台宽了，实现人生价值的热情更高了，党员在政治上、思想上、事业上得到全面发展，先锋模范作用发挥地更好了。

创新党建工作机制，激发基层党组织活力。按照“中心工作延伸到哪里，党组织机构就设到哪里”的原则，不断调整完善党支部设置，为党建工作的开展奠定了基础。系统分析兼职书记的业务性质、工作负荷和统筹能力，对确实兼顾不了的4个支部，配备了专兼职支部副书记，并根据行政工作的季节特点，灵活安排相关活动，妥善处理党建工作与行政工作的关系。提高党务工作者的“三会”能力：抓好支部书记培训，提升政策理论水平，提高“会讲”的能力；要求党务工作者每年至少发表一篇论文，并带头参加新闻写作培训、征文比赛、读书心得交流等活动，提高“会写”的能力；以季度党建例会的方式，讲评、安排工作，加强支部工作量化考核，并鼓励各支部研究新情况，解决新问题，创新工作方式方法，提高“会抓”的能力。各级党组织在思想上帮助党员释疑解惑，生活上帮助党员解决困难，工作上帮助党员成长进步，搞好党内人文关怀。

坚持“双培”战略，创新工作机制，使基层党组织强筋健骨、焕发生机，提高了党组织的吸引力，有三分之一的员工群众递交了入党申请书；提高了党建工作的感召力、影响力，党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用明显增强，党组织的政治优势转化为了公司的发展优势和竞争优势，公司业绩、形象、品牌大幅提升，市场竞争力和社会影响力明显增强。

（作者单位：日照港物业公司） 

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