“四控”机制筑牢廉政风险“防火墙”

本报讯（记者 王秀洁）近日，在市海洋与渔业局渔业科宋建杰的办公桌上，一份《二○一○年度领导干部廉洁自律承诺书》格外显眼，其内容涵盖了政治纪律、廉政责任制落实及相关责任追究等。这是该局全部领导干部为强化党风廉政建设、提高廉洁自律意识而做出的“廉政承诺”。

今年以来，市纪委监察局第四纪检组监察室在各驻在部门(单位)开展了以“廉政承诺、风险控制、廉政评估、监督预警”(“四控”)为主要内容的岗位廉政风险预警机制建设，取得明显成效。

“签了字就是一种约束，脑子里得始终绷着一根弦。”宋建杰告诉记者。坚持自查自纠、逐级负责、违诺必究、一级对一级负责的原则，岗位廉政承诺制度从思想上构建起了反腐倡廉的第一道防线。同时，该纪检组把抓教育纳入防腐工作的重要层面，通过不断加强理论学习、开展知识答卷、组织观看电教片、读书会等教育活动，在潜移默化中提高党员干部的廉政意识和服务意识。

在岗位廉政风险防控方面，市公路局《日照市公路工程建设项目廉政风险防控手册》的推广应用可谓典型。该手册把权力运行的公开透明作为重点，把在公路系统尤其是工程建设各流程中排查出的可能产生的163个廉政风险点，逐一仔细研究，并提出相应防控措施，全力做到了关口前移、超前防范监督管理。岗位廉政风险防控就是在重点领域、重点岗位、重点环节等方面，重点查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境四类风险。该小组各在驻单位对确定的风险点均制定了前期预防、中期监控、后期处置廉政风险防控制度，并在一定范围内公开廉政风险重点岗位情况及工作流程，接受社会监督。

同时，在各个单位内部实行岗位廉政评估。通过廉政评议、廉政谈话、廉政鉴定及廉政档案建设等步骤，重点围绕如何正确对待和使用权力、如何加强自身廉洁自律有关内容，有针对性地提出具体要求。今年上半年，该组开展科技干部廉政谈话611次，建立包括有无兼职、有无行贿记录等内容的科级干部档案326份。 

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