抓特色做好青年员工思想政治工作

车存福

随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立，企业的思想政治工作面临着越来越多的新问题、新挑战。特别是随着越来越多思想活跃、个性鲜明的“80后”“90后”逐渐走上工作岗位，加强青年员工的思想政治工作显得尤其重要。

一、加强青年员工教育引导，讲明工作方向，抓住时代特色。

思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时代精神。作为当今社会最有生机和活力的“80后”和“90后”青年，具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感等特点。多数人追求民主、自由和平等的意识较强，渴望实现自我价值。也有少数人受社会不良风气影响，产生了金钱至上、追求功利等消极思想和行为。

面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年人，领导要定期与青年员工交流谈心，了解他们的思想动态，不断向他们传播科学理论，引导他们树立正确的人生观、价值观和事业观，确立明确的工作方向，构建青年人正确的理论信念。

二、从实际出发，深层次解决青年员工的思想问题。

不同层次的青少年群体，具有不同的思想特点和精神追求。面对受教育程度不同的青年员工，认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位做贡献。针对新进员工多为大学生的特点，要把思想政治工作建立在为青年员工成长、成才服务上，树立正确的用人理念，积极开展各项培训活动，为员工提供成长成才的平台。

三、加强思想政治工作者队伍建设，注重工作实效，强化主动性。

要做好青年员工的思想政治工作，必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍。作为思想政治工作者必须有扎实的理论素养，深刻理解和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的基本理论、基本观点和基本方法，善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质。同时，要有优良的品质和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到“动之以情，晓之以理”。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的有效途径。

在具体实施过程中，必须掌握好灵活性，真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”“一个区别”“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合；这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题。要根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。在实践中，要牢固树“职工利益无小事”的服务观念，形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系。

思想政治工作是一项复杂的系统工作，在实际工作过程中，思想政治工作者要注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，促进青年员工健康成长。

(作者单位：日照日报社) 

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