如何强化政工管理工作及提高企业整体素质

司京国

伴随着我国社会主义现代化建设进入新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观成为新期企业政治思想工作的主题。这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

一、政工队伍建设面临着新挑战

政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识还较淡薄，必须进一步加强创新，接受先进技术的挑战。

政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方面的工作重任，为公司的健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

政工队伍建设的稳定性受到挑战。从事思想政治工作的人员要具备较强的综合工作能力、坚定的信念和丰富的经验就必须积累经验、经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

第一，政工人员要增强自我升值意识，提升自身业务能力。新形势下，政工人员要提升六种能力：学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。挖掘自身潜能，最大限度地创造“政工效益”。

第二，狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标。三是党章党性教育。教育政工干部忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。发扬党的优良传统，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想。

第三，狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。企业党组织要强化政工干部业务知识培训，包括政工干部科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识等，使政工干部在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

第四，强化工作职责，健全完善管理机制。一是实行政工干部工作目标管理。通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，形成竞争环境。三是加强组织群众监督。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

第五，维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。

第六，加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。经常邀请专家教授讲授理论知识等，提高政工人员对新形势的认识。三是扩大培训内容。积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件。

总之，我们必须要加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。

(作者单位：日照市自来水公司) 

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