看日照港如何提升员工“幸福指数” ——— 日照港打造劳动关系和谐企业纪实(三)

本报通讯员 贾宗杰

对于日照港来说，过去5年，是港口大发展的5年，港口取得了跨越双亿、4年翻番再造亿吨港的辉煌业绩。而对于日照港的全体员工来说，“十一五”已经成了大家最温暖的记忆，是员工大受益的5年，收入稳步增长，工作生活条件显著提高，医疗保障体系不断完善，文化生活日益完善，全港员工的“幸福指数”不断攀升……

这里，是共享成就的幸福家园

在日照港，关爱员工，先从收入、住房等一件件好事实事上抓起。“这些年，我们的钱袋子越来越鼓了。”从入港以来一直记了27年小账本的铁运公司员工巩建友说道，近年来，在港口持续发展的同时，日照港集团千方百计提高职工的收入，职工平均工资同比增长10%以上。离岗、退休人员收入也持续增长，同比增长9.69%，越来越多的职工有了自己的私家车。

不仅在岗员工的工资不断增长，日照港还十分注重让离退休人员也共享港口发展成果，每年投资几十万元用于组织离退休人员的各项文体活动，在社会统筹的基础上，为离退休人员发放住房补贴，“九九”老人节和春节期间还为离退休人员发放节日补贴，真正实现了老有所养、老有所乐。

而伴随着港口实力不断增强，员工生产生活基础设施的改善、员工成长环境持续优化，2006年以来，日照港累计投入1.5亿元，建设和改造调度楼、消防指挥中心、食堂、候工楼、单身公寓等生产生活设施，员工生活区也由原来的1个生活区11万平方米增加到目前的5个生活区45万平方米。新建、改建职工浴池、职工图书室、职工文体娱乐活动场所30余处，改善了职工的办公、候工条件，创造了良好的工作、生活条件。

“住在这样豪华的公寓里，朋友们都很羡慕我，说我是天天住海景宾馆的上班一族！”在日照港总投资5500万元的青年公寓，推开窗户就能看见大海，天天享受着星级海景房的待遇，可以随时电话订餐，工作人员送餐上门，2000多册图书应有尽有，可以自由翱翔在知识的海洋，8小时之外的文化生活丰富多彩，青工们可以一展歌喉，可以一起爬山植树，可以踏青郊游……。

这里，是奋发有为的精神家园

“阳光文化已经深入我们日照港人的心灵，流入我们的血脉。”三公司设备一队门机丁班班长周红光说道。

日照港一直坚持以文化管理提升经营绩效，特别是几年来，凝练总结了独具特色的阳光文化，已经成为引领港口持续快速发展的精神基因，通过组织筹办阳光文化节，举办了“2009我的阳光故事”企业文化论坛、山东电视台“五一”劳动节走进日照港特别节目、职工合唱比赛等大型演出，开展管理论坛、班组论坛、媒体记者大型采风、日照港“十一五”成就展等活动，先后出版发行了《日照港阳光文化管理哲学与实践》《阳光文化手册》和《职工风采录》等书籍，不仅增强了职工的自豪感和归属感，提高了文化的感染力和渗透力，促进了职工良好岗位行为和阳光心态的养成，实现了用文化统一思想、凝聚人心。

“授人以鱼不如授人以渔”。与其简单阐述幸福的概念，不如把打开幸福之门的“金钥匙”交给员工，让员工参与其中寻找自己的幸福。日照港每年开展的篮球、乒乓球等比赛成了员工们竞技的舞台，普及健康知识，举办文学作品、摄影作品等展览，让每位员工、每个家庭都有机会都参与到活动中，展示自己和家庭的精彩生活。不断完善文化设施历来都是港口文明建设的重要一环，仅2010年就新建“职工书屋”13个，购买和发放图书10万册，每天坚持读书已经成为很多港口人的生活习惯。2010年，日照港成立了老年文体协会联合会，还拨专款40万元用于各项文体活动，离退休职工、老干部也有了自己学习、健身的场所。员工自发成立了多种形式的互助互济活动，如职工互助会、互济小组等，青年团员组织了“志愿者在行动”等活动……港口处处洋溢着昂扬的家园意识。

不仅工作单位温暖和谐，港口社区里的氛围同样精彩。创建文明社区、“十佳文明家庭”“阳光文化进社区进家园”等活动受到港口社区居民的热烈欢迎，10个家庭被评为“文明家庭”，2个楼道为“阳光家园”，员工自编自演的节目多次在省市演出中获奖。快乐工作，快乐生活，在日照港不再只是挂在嘴边的口号、概念，真正成了一种实实在在的行动、环境和美好的追求。

这里，是权益保障的和谐家园

2007年，随着日照港企业年金基金在山东省劳动保障厅第一个编号诞生，日照港为7311名职工建立了企业年金，日照港企业年金基金正式投入运营，成为山东省批复的第一家建立企业年金的企业。除此之外，日照港还根据建立多层次社会保障体系的要求，依法参加了职工养老、医疗、工伤、生育和失业保险，购买了职工团体业务伤害保险，2010年缴纳各项保险费1.8亿元。

日照港，凡是关系到职工切身利益的改革、发展等方面的重大决策，都事先征求工会和职工的意见，逐步形成并坚持了职工代表大会、民主评议领导干部、四级厂务公开、民主恳谈问答会、职工满意度调查等民主管理制度，进一步规范了厂务公开的内容、形式和程序，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

制定了公共疫情应急预案以及疾病防控保障体系建设，劳保费用每年400多万元，职工体检费用260多万元，为员工身体健康打造了坚实屏障，认真落实员工休假权益，全港职工全年累计年休假已达6000余人次。高度重视安全生产和劳动防护工作，认真抓好“夏季四防”和“冬季四防”工作，投入1100万元开展安全生产和劳动保护工作，确保安全生产。高度重视并着力开展职工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作，完成职业健康体检2400多人次，完成作业场所职业病危害因素检测145项，职业健康体检率和作业场所职业病危害因素检测率分别达到95%和98%以上。

员工的心气顺了，人心齐了，幸福感强了，干劲更足了，港口发展得更好了。这不正是日照港“传载真诚、追求卓越、共享阳光”核心价值观的真谛吗？ 

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