公用事业型企业应全方位提升职工素质

王 辉

公用事业型企业作为国有企业的一个重要组成部分，目前也面临市场竞争的问题。社会主义市场经济条件下，市场竞争的实质就是企业职工素质的竞争，也就是职工思想道德素质与科学文化素质的竞争，作为国民经济的重要基础性和先导性产业的城市公用事业，如供水、公交、园林、市政、供热等行业要发展壮大，迎接社会主义市场经济条件下各方面的挑战，就必须不断提高企业职工思想道德素质和科学文化素质。在新形势下，一些公用事业型企业败下阵来的根本原因就是这些企业职工素质跟不上新形势的要求。所以，抓好公用事业型企业职工素质、培育“四有”职工队伍显得尤为重要。

一、要提高公用事业型企业职工的思想道德素质。

有理想、有道德、有文化、有纪律，是思想道德素质的反映。企业的形象又是企业职工社会公德与职业道德的综合反映，企业的优质产品与优质服务也离不开企业职工优良职业道德素质。所以，我们对公用事业行业职工的教育中，要把思想教育具体落实到如何提高职业道德上来，把集体主义教育与职业道德教育相结合。

二、要提高公用事业型企业的科学文化素质。

要提高企业职工专业技术能力。由于公用行业历史原因，许多人才进不来，即使进来企业也难挽留；而平庸者、无专长者，却通过“关系网”挤进企业，把公用企业当作市场浪潮的避风港，所以企业内缺乏一些有经营管理才能和技术专长的人才。随着社会的发展和市场的竞争，对职工技能的要求越来越高，企业竞争能力和可持续发展能力都来自全体职工的专业技术能力。企业要创造条件，搞好职工的上岗培训、在职培训和继续教育等，要从企业发展壮大的角度与企业的长远利益上，认真抓好职工专业技术的培训。

三、公用事业型企业要注重培育“四有”职工队伍。

要认识企业培育“四有”职工队伍任务的长期性和艰巨性。俗话说：“一年树谷，十年树木，百年树人。”要造就能适应市场竞争的“四有”职工队伍更不容易，这是一项长期而艰巨的工作。要建立培育“四有”职工队伍机制。一方面，要建立培育“四有”职工队伍机制，要求企业领导把培育“四有”职工队伍工作与企业的生产经营工作一起部署，一起落实；另一方面，应该把培育“四有”职工队伍情况作为领导班子考核与考评的依据，使企业领导真正重视，要从思想上克服企业短期行为和只求眼前政绩的做法，要从企业长期发展的高度来认识这个问题，把这项工作做好。

（作者单位：日照市自来水公司） 

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