注重针对性提高基层思想政治工作效力

吕佐武

做好基层职工思想政治工作，要做到有的放矢，对症下药，有针对性地提高基层职工思想政治工作，才能收到良好的效果。以下是笔者结合工作实践，浅谈几点针对性提高基层职工思想政治工作的认识。

一、针对实际安全生产任务，提高职工队伍整体素质

一是联系快速发展的实际，把思想政治工作与实际工作紧密结合起来，在做好每年的主题教育基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使全队职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为作斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员职工能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。

二、针对容易出现的问题，提前预测并组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的主要内容，用以保障本队的思想建设健康发展。这就要求我们在平时工作中，及时梳理管理中的漏洞，排查容易出现问题的环节，提前预测在各项管理中普遍存在的问题，作为思想教育工作的主要内容。比如在绩效考核中，容易出现考核标准和尺度掌握不一，个别人员闹意见，影响班组管理和团队的稳定和谐；在工作过程中，服务质量和效率不适应公司大生产的需要；个别人员责任意识不强，使制度得不到严格落实等。对上述存在的问题和管理上的薄弱环节，必须提前做好对员工的教育和引导，做好应急防范措施，从制度层面严格约束和规范职工的日常行为。同时，要注重形式的灵活性，切勿机械的说教，要与公司开展的各项主题教育活动、争创阳光班组、品牌员工活动相结合，引导全队员工立足本职，爱岗敬业，积极投入到公司大生产中去。

三、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对他们要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想教育工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

(作者单位：日照港股份三公司) 

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